Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
godtgørelse, hvis den pågældende afskediges, fordi vedkommende har
afslået at gå på deltid eller har anmodet om at overgå til deltid.
I lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejdet af særlige
familiemæssige årsager er det fastslået, at en arbejdsgiver ikke må
afskedige en ansat, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af
retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende
af særlige familiemæssige årsager. Afskediges en ansat i strid hermed,
har den pågældende krav på en godtgørelse fra arbejdsgiver.
Det følger af lov om værnepligtsorlov og om orlov ved forsvarets
udsendelse af lønmodtagere til udlandet, at arbejdsgivere ikke må
afskedige en lønmodtager på grund af aftjening af værnepligt eller
udsendelse af forsvaret til udlandet. Afskediges en værnepligtig
lønmodtager i strid hermed, skal arbejdsgiver betale en godtgørelse,
der ikke kan overstige 26 ugers løn, og som fastsættes under
hensyntagen til lønmodtagers ansættelsestid og sagens
omstændigheder i øvrigt.
I ligebehandlingsloven er det fastslået, at mænd og kvinder skal
behandles lige med hensyn til arbejdsvilkår. Dette gælder også i
forbindelse med afskedigelse. Afskediges en lønmodtager, fordi denne
har fremsat krav om ligebehandling i henhold til
ligebehandlingsloven, skal arbejdsgiver betale en godtgørelse, som
fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og
sagens omstændigheder i øvrigt.
I ligelønsloven er det fastslået, at en arbejdsgiver skal yde kvinder og
mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for
samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. En
arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager som reaktion på en
klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræsentanten har
fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har
videregivet oplysninger om løn. En arbejdsgiver må endvidere ikke
afskedige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi
denne har fremsat krav om kønsopdelt lønstatistik.
Det er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at en afskedigelse ikke
Side 27 af 62