Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 32
Hvis ministeriet er i tvivl om, hvorvidt der er tale om forflyttelse, kan
ministeriet anmode Moderniseringsstyrelsen om en vurdering af, om
stillingen med de gennemførte ændringer må anses for passende for
den pågældende, og af, om tjenestemanden har pligt til at varetage de
pålagte arbejdsopgaver. Denne forelæggelse skal indeholde de samme
oplysninger som en forelæggelse i henhold til TL § 31, stk. 2, dvs. en
udførlig beskrivelse af de faktiske omstændigheder i sagen, herunder
den pågældendes ansættelsesdato samt arbejdsopgaverne før og efter
ændringen. På tilsvarende måde kan tilfælde, hvor spørgsmålet rejses i
forbindelse med opgavelægninger, forelægges for
Moderniseringsstyrelsen.
Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at tjenestemanden i det
konkrete tilfælde har pligt til at affinde sig med ændringerne, har
tjenestemanden pligt til at varetage den anviste stilling fra det angivne
tidspunkt. Hvis tjenestemanden ikke kan acceptere beslutningen, kan
den pågældende indbringe spørgsmålet for domstolene til endelig
afgørelse. Tjenestemanden har pligt til at varetage stillingen, indtil en
domstolsafgørelse eventuelt måtte nå til et andet resultat.
Hvis tjenestemanden nægter at varetage stillingen og udebliver fra
tjenesten, kan den pågældende betragtes som ulovligt udeblevet.
Ansættelsesmyndigheden kan i så fald standse lønudbetalingen og
indlede en disciplinærsag.
De domme, der er afsagt gennem tiden, er vejledende ved afgørelsen
af konkrete sager.
32.2.5. Stillingsnedlæggelse
En tjenestemandsstilling kan blive nedlagt på grund af bortfald af
opgaverne, bevillingsmangel, omstrukturering e.l.
I disse situationer har tjenestemanden pligt til at overtage en anden
stilling, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som er passende for
ham, jf. TL § 12.
Hvis tjenestemanden ikke bliver ansat i eller får anvist en stilling, som
Side 7 af 24