Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 12
aftales kvalifikationstillæg til kandidater med lav anciennitet, idet det
kun er få kandidater, der på mindre end 4-5 år kan nå at erhverve
tilstrækkelig erfaring til, at særstillingskravet er opfyldt.
Omvendt er høj anciennitet ikke ensbetydende med, at stillingen
indtager den krævede særstilling.
Medlemskab af en organisation er ikke en forudsætning for tildeling
af et tillæg.
Selv om en stilling indtager den krævede særstilling, er dette ikke
ensbetydende med, at der altid skal ydes tillæg. Tillægssager kan
således kun rejses i to situationer:
Ved nyansættelse eller
Ved væsentlige stillingsændringer.
Nyansættelse sker nu som udgangspunkt på det nye lønsystem. Det
fremgår imidlertid af overgangsordningen, at ansatte på gammelt
lønsystem, som skifter ansættelsessted inden for overenskomstens
område, kan forblive på det gamle lønsystem, blot der ikke er mere
end to måneder mellem de to ansættelser.
Ved sådanne stillingsskift kan der således rejses sager om tillæg uden
for pulje efter reglerne om nyansættelse.
Der foreligger normalt nyansættelse, hvis der sker skift fra et
ministerium til et andet. I øvrigt må det bero på den pågældendes
ansættelsesområde ifølge ansættelsesbrevet, om der er tale om
nyansættelse. Overgang fra én ansættelse til en anden inden for samme
ansættelsesområde betragtes kun som nyansættelse, hvis ansættelsen
har karakter af en egentlig forfremmelse.
Der er en frist på et halvt år fra ansættelsen såvel for
ansættelsesmyndigheden som for organisationen til at rejse en sag.
Sager, der rejses efter fristens udløb, og hvor fristoverskridelsen
skyldes en fejl fra ansættelsesmyndighedens side, bør dog normalt
behandles, men hvis enighed ikke kan opnås, kan spørgsmålet ikke
gøres til genstand for voldgift.
Side 15 af 23