Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
overenskomst.
For ansatte med fast tjenestested i Danmark omfatter
Kapitel 4
overenskomsterne også arbejde under tjenesterejser og udstationering
i udlandet. Det gælder fx for ansatte i udenrigstjenesten med fast
tjenestested i Danmark og forflyttelsespligt, når de gør tjeneste i
udlandet, og ansatte på universiteter og andre forskningsinstitutioner,
der som led i deres ansættelse opholder sig i udlandet.
Hvis der ikke er et fast tjenestested i Danmark, og arbejdet
udelukkende foregår i udlandet, er den ansatte derimod ikke omfattet,
selv om ansættelsesmyndigheden har domicil i Danmark.
Færøerne og Grønland betragtes i denne henseende som udland.
Enkelte overenskomster omfatter dog efter deres ordlyd Færøerne, fx
AC-overenskomsten og organisationsaftalen med HK/Stat for
kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere. Andre
overenskomster omfatter ikke direkte Færøerne, men finder
tilsvarende anvendelse.
For statens ansatte i Grønland er der på alle områder indgået særskilte
overenskomster.
4.2.4. Udækkede områder
4.2.4.1. Regulativ mv.
I visse tilfælde er et givet arbejdsområde ikke dækket af en
overenskomst. Der kan i så fald være behov for at fastlægge
ansættelsesvilkårene i form af et regulativ for vedkommende
personalegruppe. Dette sker ved forelæggelse for
Moderniseringsstyrelsen, der ensidigt fastlægger vilkårene fx i
tilfælde, hvor der ikke er en forhandlingsberettiget organisation på
arbejdstagersiden. Hvis der er tale om ansættelse af enkeltpersoner til
særlige arbejdsopgaver, kan ansættelsen ske på individuel kontrakt.
Der henvises i øvrigt til kapitel 1 og kapitel 2.
4.3. Indgåelse og fornyelse af overenskomster
4.3.1. Kompetence
På arbejdsgiverside er Finansministeriet normalt overenskomstpart.
Finansministeriets forhandlinger varetages af
Side 5 af 38