Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
til centralorganisationen. For stillinger, der er omfattet af
Kapitel 12
lokallønsordningen, angives såvel lønramme som et eventuelt særligt
tillæg.
Det vil ofte fremskynde forhandlingsforløbet, hvis forslaget
vedlægges stillingsbeskrivelse, organisationsdiagram o.l., jf. afsnit
12.2.3.2.
Hvis der er tvivl om, hvilken centralorganisation der har
forhandlingsretten for en stilling, sendes forslaget til CFU.
Centralorganisationen kan inden for en frist på tre uger gøre
indsigelse mod den foreslåede klassificering. Hvis
centralorganisationen gør indsigelse, skal ministeriet/styrelsen optage
særskilt forhandling med organisationen. Har organisationen derimod
ikke reageret i løbet af de tre uger, er stillingen klassificeret som
foreslået.
12.2.5. Omklassificeringsproceduren
Bestående stillingers klassificering kan ændres ved aftale med den
forhandlingsberettigede organisation.
Der skelnes mellem:
Individuelle omklassificeringer
Gruppevise omklassificeringer
12.2.5.1. Individuel omklassificering
Ved individuel omklassificering forstås en omklassificering, der
vedrører én bestemt stilling.
Omklassificeringen kan være enten stillingsbestemt eller personlig.
Stillingsbestemte omklassificeringer forudsætter, at der er sket varige
og væsentlige ændringer i stillingsindholdet. Personlige
omklassificeringer sker på baggrund af de konkrete forhold for den
aktuelle stillingsindehaver. Ved ledighed besættes stillingen på de
oprindelige lønvilkår.
Udgifter til omklassificering afholdes for så vidt angår enkeltstillinger
Side 7 af 23