Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
basere sig på en tro-og-love-erklæring fra den ansatte.
16.2.3.5. Kompetence
Afgørelse om forhøjet lønanciennitet ved førstegangsansættelse og
genansættelse træffes af den ansættende myndighed.
Som vejledende retningslinjer vedrørende medregning af tidligere
beskæftigelse kan nævnes følgende:
Forhøjet lønanciennitet kan kun tillægges på grundlag
af beskæftigelse, der er af direkte relevans for arbejdet i
tjenestemandsstillingen.
I vurderingen af spørgsmålet om forhøjet lønanciennitet
forudsættes beskæftigelsens tidsmæssige placering at indgå.
Det er en forudsætning, at beskæftigelsen fortsat er relevant for
tjenestemandsstillingen.
Beskæftigelsen skal have haft en sådan varighed, at de relevante
erfaringer må antages at være opnået.
Forhøjet lønanciennitet kan kun tillægges for beskæftigelse på
samme niveau som tjenestemandsstillingen, hvilket ikke
Kapitel 16
nødvendigvis behøver at være ensbetydende med, at der er tale om
samme aflønning/skalatrin. Beskæftigelse på lavere niveau, der
alene kvalificerer den pågældende til ansættelse i
tjenestemandsstillingen, kan ikke begrunde forhøjet lønanciennitet.
Der kan maksimalt tillægges forhøjet lønanciennitet i et omfang,
der tidsmæssigt svarer til den relevante beskæftigelse.
16.2.3.6. Ansættelse af statsansatte med skalatrinsløn
Tjenestemandslignende ansatte og overenskomstansatte med
skalatrinsløn indplaceres ved umiddelbar overgang til
tjenestemandsansættelse, som om der forud herfor havde været tale
om ansættelse i en tjenestemandsstilling.
I øvrigt sker indplaceringen efter samme regler som for tjenestemænd,
jf. bestemmelserne i afsnit 16.2.3.
16.2.3.7. Ansættelse af statsansatte uden skalatrinsløn
Ansatte i staten, der ikke er aflønnet med skalatrinsløn, indplaceres
ved umiddelbar overgang til tjenestemandsansættelse på det løntrin
Side 5 af 19