Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
omklassificering.
Kapitel 12
Denne sondring er væsentlig, fordi lønfastsættelsen for nye stillinger
ikke skal finansieres af puljemidler, mens lønændringer for bestående
stillinger skal puljefinansieres.
Aftaler om klassificering og omklassificering af enkeltstillinger til
lønramme 36 og derunder ingås mellem det pågældende ministerium
(eller den, ministeriet bemyndiger hertil) og den
forhandlingsberettigede centralorganisation (eller den, organisationen
bemyndiger hertil). Finansministeriet forudsætter, at ministeriet
videredelegerer kompetencen til styrelser/institutioner, der herefter
selv kan indgå aftale med organisationen, jf. Fmst. cirk. 28/8
1995 om klassificering og omklassificering.
12.2.3.1. Ny stilling
For at der kan være tale om en ny stilling, skal følgende
forudsætninger typisk være opfyldt: Stillingen besættes efter
offentligt opslag, og der er tale om helt nye eller en omfattende
udvidelse af eksisterende opgaver eller en organisatorisk ændring,
hvor der etableres en ny funktion.
Den ny opgave/den omfattende udvidelse af eksisterende opgaver skal
være knyttet til et bestemt tidspunkt. Hvis det ikke er muligt at fastslå
en bestemt dato, fx fordi ændringen har fundet sted over en længere
periode ("glidende udvikling"), er der ikke tale om en ny stilling, og
en eventuel lønændring skal følge reglerne om omklassificering.
Sondringen mellem klassificering og omklassificering er nærmere
beskrevet i kapitel 4 i Finansministeriets vejledning om decentrale
klassificeringer.
12.2.3.2. Stillingsbeskrivelse
Såvel klassificering som omklassificering bør ske på grundlag af en
stillingsbeskrivelse, hvoraf de funktionsmæssige og personlige
forhold, der tillægges betydning for lønfastsættelsen/lønændringen,
klart fremgår.
Der er ikke faste regler for udarbejdelse af stillingsbeskrivelser.
Side 5 af 23