Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
den dataansvarliges og dennes repræsentants identitet.
formålene med den behandling, hvortil oplysningerne er bestemt.
alle yderligere oplysninger, der under hensyn til de særlige
omstændigheder, hvorunder oplysningerne er indsamlet, er
Kapitel 9
nødvendige for, at den registrerede kan varetage sine interesser, som
fx:
hvilken type oplysninger det drejer sig om
kategorierne af modtagere
om reglerne om indsigt i og om berigtigelse af de oplysninger, der
vedrører den registrerede.
Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, hvis den registrerede allerede er
bekendt med de ovenfor nævnte oplysninger, eller hvis registreringen
eller videregivelsen udtrykkeligt er fastsat ved lov eller bestemmelser
fastsat i henhold til lov, jf. § 29, stk. 2.
Bestemmelsen i stk. 1 gælder heller ikke, hvis underretning af den
registrerede viser sig umulig eller er uforholdsmæssig vanskelig, jf. §
29, stk. 3.
Endvidere findes der i § 30 en række undtagelser til oplysningspligten
i § 28, stk. 1, og § 29, stk. 1.
En generel orientering i ansættelsesbrevet fritager ikke myndigheden
for oplysningspligt ved de enkelte indsamlinger af oplysninger, som
senere måtte finde sted. Efterfølgende underretning vil imidlertid
kunne undlades, når betingelserne herfor er opfyldt, fx i det omfang
den registrerede allerede er bekendt med de oplysninger, der er nævnt i
§ 28, stk. 1, henholdsvis § 29, stk. 1.
Datatilsynet har udsendt vejledning 126 10/7 2000 om registreredes
rettigheder efter reglerne i kapitel 8-10 i lov om behandling af
personoplysninger (rettighedsvejledningen), hvor oplysningspligten
behandles på side 6ff. Vejledningen kan findes på
www.datatilsynet.dk under punktet "lovgivning".
9.8.9. Indsigtsret
Hvis en person efter persondatalovens § 31, stk. 1, fremsætter
Side 41 af 47