Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
11.6.1. Generelle regler for overgang
Reglerne for overgang til det nye lønsystem fremgår af de enkelte
aftaler om nyt lønsystem. Der er to hovedprincipper for overgang:
Obligatorisk overgang
Individuel overgang
For enkelte grupper er der dog aftalt andre modeller.
11.6.1.1. Obligatorisk overgang
Kapitel 11
Obligatorisk overgang indebærer, at alle ansatte samlet overgår til det
nye lønsystem ved dets ikrafttræden. Som eksempler kan nævnes
organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og It-
medarbejdere (HK) og organisationsaftalen for håndværkere.
11.6.1.2. Individuel overgang
Individuel overgang indebærer, at allerede ansatte som udgangspunkt
forbliver på det gamle lønsystem, men kan vælge at overgå til det nye
lønsystem. Valget er bindende, og den pågældende kan ikke
efterfølgende vende tilbage til det gamle lønsystem. Som eksempler
kan nævnes AC- overenskomsten.
Ansatte, der har valgt at forblive på gammelt lønsystem, har ikke
mulighed for at få tillæg efter reglerne i det nye lønsystem. Disse
medarbejdere er heller ikke omfattet af lokallønspuljen, men der kan
dog ydes engangsvederlag uden puljefinansiering.
Institutionerne skal i denne forbindelse nedskrive lokallønspuljen.
Der henvises til teknisk vejledning om lokalløn og chefløn.
11.6.2. Overgangsregler for allerede ansatte
De konkrete overgangsvilkår er fastsat i den enkelte aftale. De
centrale parter har dog fastlagt nogle generelle principper.
11.6.2.1. Personligt tillæg
Allerede ansatte, der overgår til nyt lønsystem, er sikret mod
lønnedgang i forhold til den samlede faste løn før overgangen.
Hvis den samlede faste løn ved indplacering i
basislønnen/lønintervallet, inkl. eventuelle nye tillæg, er lavere end
Side 16 af 31