Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
19.2.8.2. Andre ansatte
Ansatte, hvis arbejde normalt er placeret helt eller delvis uden for
almindelig dagarbejdstid, har ret til mindst 26 fridage i kvartalet.
Kapitel 19
Antallet af fridage forhøjes med antallet af eventuelle søgnehelligdage
i perioden, bortset fra søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor
den ansatte i forvejen altid har fri.
En ansat, der fx altid har fri om fredagen, får således ikke en ekstra
fridag i anledning af langfredag.
Fridagene skal være på mindst 40 timer – eller mindst 36 timer, hvis
der indgår et helt kalenderdøgn.
Hvis der gives 2 fridage i sammenhæng, skal den samlede frihed være
på mindst 64 timer – eller mindst 56 timer, hvis der indgår 2 hele
kalenderdøgn.
Hvis der gives mere end 2 fridage i sammenhæng, skal de øvrige
fridage have en længde på mindst 24 timer.
Arbejdstiden skal tilrettelægges sådan, at den ansatte så vidt muligt får
2 sammenhængende fridage pr. uge.
Der må højst være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage.
Mindst 30 fridage pr. år skal placeres på søn- eller helligdage.
Ved ansættelse i dele af et år nedsættes antallet forholdsmæssigt.
Søn- og helligdage, der falder i perioder, hvor den ansatte er
fraværende fra arbejdet, fx på grund af ferie, sygdom, barsels- og
adoptionsorlov, ulovlig udeblivelse, suspension eller tjenestefrihed,
medregnes ved opgørelsen af de 30 dage.
En fridag anses kun for givet på en søn- eller helligdag, hvis den
indeholder hele det pågældende kalenderdøgn.
Hvis en fastlagt fridag inddrages, godtgøres arbejdet efter
arbejdsgiverens valg med afspadsering af samme varighed som den
præsterede arbejdstid med et tillæg på 50 pct., med timeløn med et
Side 23 af 57