30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

sygedagslister ophævet. Tjenestemænd i staten følger herefter de<br />

almindelige regler om forhold i forbindelse med sygefravær,<br />

Kapitel 31<br />

og ophævelsen af cirkulærerne fritager ikke ansættelsesmyndigheden<br />

for pligten til fortsat at sikre fornøden dokumentation for sygefravær<br />

til brug for eventuelle afskedssager mv.<br />

I forbindelse med afskedigelse af en tjenestemand på grund af sygdom<br />

skal der således fortsat høres over opgørelsen af den pågældendes<br />

sygefravær. Der skal endvidere høres over konklusionen i<br />

lægeerklæringer, som indgår i afskedsgrundlaget. Med henblik på<br />

partshøringen sender Moderniseringsstyrelsen kopi til tjenestemanden<br />

af den pensionsretlige udtalelse samt brev om, hvilke lægelige akter<br />

der er lagt til grund ved Helbredsnævnets vurdering af den<br />

pågældendes tjenstdygtighed, og om, at den pågældende kan rekvirere<br />

kopi af lægeerklæringerne i Moderniseringsstyrelsen.<br />

Hvis en ansættelsesmyndighed har behov for at se<br />

helbredsoplysninger, som Moderniseringsstyrelsen som<br />

pensionsmyndighed har indhentet, kan disse oplysninger kun<br />

videregives fra Moderniseringsstyrelsen med tjenestemandens<br />

samtykke, jf. TPL § 32, stk. 2.<br />

Hvis det besluttes at afskedige tjenestemanden på grund af sygdom,<br />

skal der i begrundelsen henvises til TL § 28, 1. pkt. Det skal oplyses, i<br />

hvilke perioder eller fra hvilken dato den ansatte har været syg, og der<br />

skal bl.a. redegøres for bedømmelsen af, hvor generende den ansattes<br />

fravær er for udførelsen af arbejdsopgaverne. Der skal endvidere<br />

henvises til Helbredsnævnets vurdering af den pågældendes<br />

utjenstdygtighed i stillingen, jf. i øvrigt kapitel 9.<br />

31.2.5.4. Uegnethed/samarbejdsvanskeligheder<br />

En tjenestemand kan afskediges, hvis pågældende findes uegnet til at<br />

bestride sin stilling.<br />

Hvis en tjenestemand hyppigt er fraværende på grund af sygdom, kan<br />

fraværet være en sådan ulempe for ansættelsesmyndigheden, at det i<br />

sig selv gør tjenestemanden uegnet til at bestride stillingen, også selv<br />

om den pågældendes helbredsforhold ikke giver grundlag for<br />

Side 12 af 62

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!