Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
4.5.1.1. Praksis og kutymer
I tilknytning til en overenskomst kan der opstå en vis praksis.
Kapitel 4
En sådan praksis kan i visse tilfælde have en så fast karakter, at der er
tale om en retligt bindende kutyme.
Betingelserne for, at der foreligger en sådan kutyme, er, at praksis har
været fulgt almindeligt (uden afvigelser), stadigt (uden afbrydelse) og
længe (normalt flere år), og således at parterne har følt sig retligt
forpligtet dertil.
Uenighed om, hvorvidt der foreligger en kutyme, vil normalt blive
afgjort ved faglig voldgift.
En praksis, som ikke har karakter af kutyme, kan normalt ændres uden
varsel.
4.5.1.2. Opsigelse af kutymer
Ophør eller ændring af en praksis, der må betragtes som en retligt
bindende kutyme, kan derimod kun ske ved opsigelse.
Hvis en kutyme fraviger overenskomsten, kan den som altovervejende
hovedregel opsiges til bortfald med passende varsel på et hvilket som
helst tidspunkt i en overenskomstperiode. Et passende varsel er
normalt 3 måneder.
Der har dog udviklet sig en voldgiftspraksis, hvorefter visse kutymer
efter omstændighederne kan opsiges til bortfald med passende varsel,
men kun med virkning fra det tidspunkt, til hvilket overenskomsten
kan opsiges, dvs. overenskomstens normale udløbstidspunkt, men
uafhængig af overenskomstens skæbne. Det drejer sig normalt om
kutymer, der har været gældende i meget lang tid, og som har
væsentlig betydning for de individuelle ansættelsesforhold.
Der kan være tilfælde, hvor en ændring af vilkårene er så væsentlig, at
den tillige må varsles over for medarbejderne med det
opsigelsesvarsel, som er gældende i det enkelte ansættelsesforhold.
Hvis en kutyme derimod udfylder, supplerer eller fortolker en
Side 15 af 38