Personaleadministrativ vejledning - Krim

4.5.1.1. Praksis og kutymer 15
4.5.1.2. Opsigelse af kutymer 15
4.5.2. Forhandling, mægling og voldgift 16
4.5.2.1. Retskonflikter 16
4.5.2.2. Fortolkningstvister 16
4.5.2.3. Lokalt opståede uoverensstemmelser 17
4.5.2.4. Mæglingsmøder 18
4.5.2.5. Frister 18
4.5.2.6. Voldgift 19
4.5.2.7. Voldgiftssagens parter 19
4.5.2.8. Fortolkning af hovedaftaler 19
4.5.2.9. Afskedigelsessager 20
4.6. Brud på overenskomster 20
4.6.1. Procedure ved overenskomstbrud 20
4.6.1.1. Fællesmøde/mæglingsmøde 20
4.6.1.2. Hovedorganisationer 20
4.6.1.3. Arbejdsretten 21
4.6.1.4. Bod 22
4.6.2. Forskellige former for overenskomstbrud 22
4.6.2.1. Arbejdstagernes overenskomstbrud 22
4.6.2.2. "Liv, velfærd eller ære" 23
4.6.2.3. Arbejdsgiverens overenskomstbrud 23
4.6.2.4. Afskedigelser mv. 23
4.6.3. Procedure ved en overenskomststridig
arbejdsstandsning
4.6.3.1. Indberetning 24
4.6.3.2. Ledelsens orientering af de ansatte 24
4.6.3.3. Organisationsansvar 25
4.6.3.4. Fællesmøde/mæglingsmøde 25
4.6.3.5. Orientering 26
4.6.3.6. Arbejdet normaliseres 26
4.6.3.7. Systematisk aktion 26
24