Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Tillidsrepræsentanten vil derfor ikke uden videre kunne anses som
deltager i hele konflikten. Dette har betydning for vurdering af, i
hvilket omfang der eventuelt skal foretages lønfradrag hos
Kapitel 4
tillidsrepræsentanten, og i hvilket omfang den pågældende skal betale
bod.
4.6.2.2. "Liv, velfærd eller ære"
Arbejdet bliver undertiden nedlagt under henvisning til bestemmelsen
om "liv, velfærd eller ære" i Normen. Bestemmelsen er bl.a. blevet
påberåbt i forbindelse med fysiske blokader af en arbejdsplads og
arbejdsgiverens efterfølgende anmodning til politiet om at sikre
adgangen til og fra arbejdspladsen. I langt de fleste tilfælde vil der
også i sådanne situationer være tale om overenskomstbrud, og der
skal derfor altid handles i overensstemmelse hermed.
Overenskomststridige arbejdsstandsninger er behandlet i afsnit 4.6.2.1
4.6.2.3. Arbejdsgiverens overenskomstbrud
Fra arbejdsgiverside kan overenskomstbrud forekomme i form af
underbetaling i forhold til gældende overenskomst. Ofte kan dette
problem være mere sammensat, fordi der kan herske uenighed mellem
overenskomstparterne om, hvad den rigtige aflønning er. Hvis
organisationen hævder, at arbejdsgiverens udbetaling indebærer et
overenskomstbrud, må en mægling eller en faglig voldgift afgøre,
hvad der er den korrekte fortolkning af overenskomsten og dermed
den korrekte aflønning.
4.6.2.4. Afskedigelser mv.
Overtrædelse af varslings- og procedureregler i forbindelse med
afskedigelse kan indebære overenskomstbrud. Som eksempel kan
nævnes de særlige regler om forhandling med rengøringsassistenter
forud for beslutning om rationaliseringer, overgang til entreprise eller
arbejdsomlægninger, jf. organisationsaftalen for
rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede.
Tilsvarende regler er indeholdt i organisationsaftalerne for
henholdsvis køkkenmedhjælpere og sanitører.
Desuden kan nævnes bestemmelsen om, at der ved opsigelse af en
Side 23 af 38