Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
rådighed med henblik på udsendelse til udlandet i uafbrudt
fortsættelse af den i pkt. 1 nævnte tjeneste. Det er en
Kapitel 28
betingelse for at være omfattet af loven, at lønmodtageren ved
kontraktindgåelsen har været uafbrudt ansat i samme virksomhed
i mindst 9 måneder med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på
mere end 8 timer, og at arbejdsgiveren
underrettes om rådighedskontrakten senest 14 dage efter
kontraktindgåelsen.
4. Lønmodtagere, der indgår kontrakt med forsvaret om
udsendelse til udlandet. Det er en betingelse for at være omfattet
af loven, at lønmodtageren ved kontraktindgåelsen har været
uafbrudt ansat i samme virksomhed i mindst 9 måneder med en
gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end 8 timer, og at
arbejdsgiveren underrettes om kontraktperioden senest 14 dage
efter kontraktindgåelsen.
En eventuel lære-, elev- eller praktiktid, som har gået umiddelbart
forud for ansættelsen, regnes med ved opfyldelsen af kravet om en
forudgående uafbrudt ansættelsesperiode på mindst 9 måneder.
Det samme gælder perioder, hvori lønmodtageren har været
fraværende på grund af sygdom, barsels- og adoptionsorlov eller
orlov til børnepasning; for børnepasningsorlovens vedkommende dog
kun den del, som den ansatte har ret til, jf. kapitel 26.
Udtrykket "samme virksomhed" må i forbindelse med statslig
virksomhed i almindelighed forstås som "samme ansættelsesområde".
For de under pkt. 1 nævnte lønmodtagere gælder, at hvis
betingelsen om 9 måneders ansættelse på indkaldelsestidspunktet er
opfyldt, gælder retsbeskyttelsen i henhold til loven fra det tidspunkt,
hvor lønmodtageren får meddelelse om tidspunktet for indkaldelsen.
Lovens regler om værnepligtstjeneste og tjeneste på
værnepligtslignende vilkår gælder også tjeneste i
redningsberedskabet, tjeneste som værnepligtig og
værnepligtslignende befalingsmand samt militærnægtertjeneste (civilt
Side 3 af 13