Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
af parterne. Samarbejdsnævnets opgaver er at behandle og afgøre
sager om fortolkning af og brud på aftalen.
7.2. Arbejdsmiljøorganisationen
På alle institutioner skal arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle
arbejdsledere samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsgiveren
Kapitel 7
skal sørge for, at samarbejdet kan finde sted, og det er arbejdsgiveren,
der har ansvaret for at oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO),
når der er mere end 10 ansatte jf. Arbejdstilsynets bekg. 1181 15/10
2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed.
Der er fleksible rammer for at opbygge AMO ud fra, hvad der er
hensigtsmæssigt på den enkelte institution. Hermed kan AMO afspejle
den måde, hvorpå institutionen sædvanligvis samarbejder og træffer
beslutninger.
7.2.1. Etablering af en arbejdsmiljøorganisation
I alle institutioner med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet om
sikkerhed og sundhed foregå i en AMO, der skal omfatte alle ansatte i
institutionen.
Ved kontorarbejde og andet administrativt arbejde medregnes kun
ansatte, der er beskæftiget 10 timer eller mere ugentligt, når
institutionens totale antal ansatte skal opgøres.
Etablering af en AMO kan ske ud fra to modeller:
Basismodellen, hvor organiseringen følger minimumskravene i
arbejdsmiljøloven og bekg. 1181 15/10 2010.
Aftalemodellen, hvor organiseringen sker efter aftale mellem
arbejdsmarkedets parter, som i staten er Moderniseringsstyrelsen og
CFU, jf. § 8 i samarbejdsaftalen.
Nedenfor gennemgås først reglerne efter basismodellen dernæst
mulighederne for at oprette AMO efter aftalemodellen.
Arbejdstilsynet udgiver en række vejledninger om virksomhedernes
sikkerheds- og sundhedsarbejde, der uddyber bestemmelserne om
opbygning og funktion af arbejdsmiljøorganisationen. Vejledningerne
Side 4 af 14