Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
Eventuelle rådighedsforpligtelser og/eller rådighedstillæg fortsætter
uændret efter overgang til plustid, medmindre andet aftales.
En individuel aftale om plustid kan opsiges med 3 måneders varsel,
medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte
tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af aftalen
om plustid.
Ved uansøgt afsked har den ansatte - uanset et eventuelt aftalt længere
varsel - ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3
måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis den pågældende ønsker det.
Det skyldes, at Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer
ud over gennemsnitlig 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste
3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om
arbejdsløshedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer.
Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle
arbejdsløshedsdagpenge eller efterløn.
19.3.4.5. Rådighedsforpligtelse
Til fuldmægtige, politi- og dommerfuldmægtige, politi- og
retsassessorer samt landinspektører, der påtager sig
rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde, ydes et
rådighedstillæg.
Rådighedstillægget ydes som kompensation for rådighedsforpligtelse
og merarbejde samt for fleksibilitet generelt.
Merarbejdsforpligtelsen udgør indtil 20 timer i kvartalet. For ansatte
på gammelt lønsystem udgør merarbejdsforpligtelsen indtil 35 timer i
kvartalet.
For deltidsansatte nedsættes rådighedsforpligtelsen i forhold til
beskæftigelsesgraden mod en tilsvarende reduktion i tillægget.
Side 39 af 57