Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
eventuelt løntab eller mangel på lønudvikling, der er en følge af, at
vedkommende ikke har mulighed for at varetage funktioner eller
erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, pågældende er
tillidsrepræsentant for. Hvis der er indgået en forhåndsaftale for
Kapitel 6
vedkommende personalegruppe, omfattes tillidsrepræsentanten af en
sådan aftale.
På baggrund af tillidsrepræsentanternes ændrede rolle inden for
aftalesystemet - som efter decentraliseringen i langt højere grad
baserer sig på lokale løsninger - kan der lokalt efter konkret vurdering
indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant.
6.5.5. Tjenestefrihed til faglige formål
Tillidsrepræsentanter kan få tjenestefrihed til deltagelse i faglige
kurser mv., jf. cirk.skr. 23/6 1971. Dette gælder også suppleanter for
tillidsrepræsentanter, selv om de pågældende ikke fungerer som
tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten og suppleanten bør så vidt muligt inden for de
første 12 måneder efter valget have frihed til at deltage i
grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. En sådan tjenestefrihed
gives uden fradrag i lønnen.
6.5.6. Kompetenceudvikling
I den periode, hvor en medarbejder varetager funktionen som
tillidsrepræsentant, er det vigtigt, at den pågældendes
kompetenceudvikling og faglige ajourføring sikres, ligesom behovet
for efteruddannelse bør drøftes mellem ledelsen og den pågældende
ved hvervets ophør.
Kompetenceudvikling og faglig ajourføring kan ske ikke blot i form
af interne og eksterne kurser, men også i form af sammensætning af
de arbejdsopgaver, som den pågældende skal varetage.
6.5.7. Arbejdsskadeforsikring
For tillidsrepræsentanter er der etableret en supplerende
arbejdsskadeforsikring med henblik på at dække de
tillidsrepræsentantaktiviteter, som ikke er dækket af lov om
Side 12 af 26