Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
kriterier, der har ført til at afskedige den pågældende.
I sager om afsked på grund af sygdom skal der bl.a. redegøres for
Kapitel 9
bedømmelsen af, hvor generende den ansattes fravær er for udførelsen
af arbejdsopgaverne. Der skal endvidere redegøres for vurderingen af
udsigten til, at den ansatte bliver rask igen. Der kan fx henvises til en
eventuel lægeerklærings oplysninger om sygdommens art og
konklusionen med hensyn til generhvervelse af arbejdsevnen.
I sager om afsked på grund af uegnethed og
samarbejdsvanskeligheder skal der redegøres for myndighedens
vurdering af disse forhold.
I sager om afsked af disciplinære grunde skal der redegøres for,
hvorfor forholdet gør den pågældende uegnet til fortsat ansættelse. I
sager om afsked som følge af straffedom skal der fx indgå en
vurdering af overtrædelsens art og omfang samt strafudmålingen, jf.
FOB 1990, side 403.
9.1.12.8. Partsanbringender
I begrundelsen skal der tillige i fornødent omfang tages stilling til
eventuelle partsanbringender, dvs. argumenter og synspunkter, som
parten har fremført i sagen. Hvis parten har anført argumenter, som
myndigheden anser for uvæsentlige eller irrelevante, men som parten
selv tillægger stor vægt, bør det kort angives, at disse ikke er tillagt
betydning, således at den pågældende kan se, at myndigheden har
været opmærksom på argumenterne.
9.1.12.9. Begrænsning
Om begrænsning af begrundelsens indhold henvises
til forvaltningslovens § 24, stk. 3.
9.1.13. Klagevejledning
Afgørelser, der kan påklages til en anden forvaltningsmyndighed, skal,
når de meddeles skriftligt, indeholde en vejledning om klageadgang,
jf. forvaltningslovens § 25. Det gælder dog ikke, hvis afgørelsen fuldt
ud giver den pågældende medhold.
Vejledningen skal indeholde oplysning om klageinstans og om
Side 17 af 47