Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
I de tilfælde, hvor en ansøger er eller tidligere har været
involveret i frivilligt arbejde, bør ansættelsesmyndigheden
konkret være opmærksom på den erfaring og viden samt de
Kapitel 15
kvalifikationer, som den pågældende ansøger herigennem måtte
have erhvervet, således at dette element kan indgå i den samlede
vurdering af ansøgeren.
IV. Ansættelsesbetingelser
a) Dansk indfødsret, L 169 5/6 1953 (grundloven), § 27, stk. 1.
F.s.v.a. personer uden dansk indfødsret se TL § 58 c og TPL §
19.
b) Alder, jf. Fmst. bekg. 96 20/3 1972 om ansættelse som
tjenestemand på prøve.
c) Kongeligt udnævnte afgiver ved første kongelige udnævnelse
en erklæring om at ville holde grundloven (løfteerklæring).
d) Helbredstilstand, jf. TL § 4 samt Fmst. cirk. 7/2 1992 om
helbredsbedømmelse af tjenestemænd m.fl.
e) Evt. uddannelse, jf. TL § 4.
V. Udnævnelse
Udnævnelse i stillinger i lr. 40 og derover samt i visse stillinger i lr.
38 og 39 skal forelægges for Regeringens Udnævnelses- og
Organisationsudvalg efter de retningslinjer, der udsendes af
Statsministeriet.
2. Udnævnelseskompetence:
a) Tjenestemænd:
- Kongen/Dronningen:
- Varige ansættelser og åremålsansættelser i lr. 36 og
højere.
b) Overenskomstansatte:
Side 59 af 64