Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 27
højere stillinger er berettiget til at få funktionsvederlag under ferie og
sygdom, jf. afsnit 27.2.8.3, beregnes vederlaget i forhold til lønnen i
den højere stilling, i hvilken tjenestemanden har fungeret længst.
27.2.7.8. Overarbejdsbetaling mv.
En forudsætning for, at overarbejdsbetaling og betaling for mistede
fridage mv. kan ydes efter de regler og satser, der gælder for den
højere stilling, er, at den fungerende tjenestemand har opnået ret til
betaling for funktion i den højere stilling, jf. funktionsaftalens §§ 4
og 5. Om de nævnte ydelser gælder i øvrigt følgende:
Overarbejde og godtgørelse for mistede fridage betales med satserne
for den højere stilling fra det tidspunkt, hvor karensperioden er
gennemgået. De første 15, henholdsvis 22 dage af en
funktionsperiode betales således med satserne for tjenestemandens
egen stilling. Betalingen beregnes i øvrigt på grundlag af de satser, der
gælder på udbetalingstidspunktet for egen, henholdsvis den højere
stilling.
Hvis overarbejdet ikke kan tidsfæstes, ydes overarbejdsbetaling med
satserne for den stilling, som tjenestemanden befinder sig i på
udbetalingstidspunktet.
Betaling for ikke-afviklet frihed optjent ved tjeneste på ubekvemme
tidspunkter ("17-06-frihed"), jf. § 17 i arbejdstidsaftalen, sker med de
satser, der på udbetalingstidspunktet gælder for tjenestemandens egen
stilling, uanset om tjenestemanden fungerer på
udbetalingstidspunktet. Hvis tjenestemanden har fungeret uafbrudt i
optjeningsperioden, anvendes dog de satser, der gælder for den højere
stilling på udbetalingstidspunktet, uanset om funktionen måtte være
ophørt på dette tidspunkt.
Ved de satser, der gælder på udbetalingstidspunktet, forstås de satser,
der gælder for tjenestemandens lønmæssige og stedtillægsmæssige
placering den 1. i den måned, hvori betalingen for overarbejde mv.
kommer til udbetaling.
Frihed, der ydes som godtgørelse for overarbejde, mistede fridage og
Side 9 af 17