Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
på reglerne om partshøring, herunder den i ombudsmandspraksis
antagne ulovbestemte grundsætning om udvidet partshøring, som
gælder for bl.a. sager om bortvisning. Der henvises til kapitel 9.
Som det fremgår af afsnit 31.3.7.1, skal beslutning om bortvisning
Kapitel 31
træffes hurtigst muligt efter konstatering af misligholdelsen. Denne
betingelse må anses for opfyldt, hvis partshøringen er iværksat
hurtigst muligt efter misligholdelsen, selv om afgørelsen om
bortvisning på grund af høringen først kan træffes senere.
31.3.2.2. DA/LO-hovedaftalen
Enkelte overenskomster uden for CFU-området, som indeholder en
henvisning til hovedaftalen mellem DA og LO, giver mulighed for at
få prøvet opsigelsen efter de regler, som er fastsat for DA/LO's
særlige afskedigelsesnævn, jf. denne hovedaftales § 4, stk. 3. Findes
afskedigelsen usaglig, kan der tilkendes den afskedigede en
godtgørelse på op til 52 ugers løn, og i visse tilfælde kan opsigelsen
underkendes, det vil sige, at arbejdsgiveren kan forpligtes til at
genansætte den afskedigede.
31.3.2.3. Andre regler
Også på andre overenskomstområder kan der være aftalt en særlig
afskedigelsesnævnsprocedure.
31.3.2.4. Særligt om funktionærer
Hvis opsigelse af en funktionær, der er fyldt 18 år, og som har været
uafbrudt beskæftiget i den pågældende institution i mindst 1 år før
opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller
institutionens forhold, kan arbejdsgiveren dømmes til at udrede en
godtgørelse, der fastsættes under hensyn til funktionærens
ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, dog inden for et vist
maksimum, jf. Ful. § 2b.
Se desuden Bilag 31.6.2 om lønbegrebet ved beregning af ydelser
efter Ful. § 2a, § 2b og § 8.
Den omstændighed, at funktionæren modtager erstatning i anledning
af misligholdelse fra arbejdsgiverside i henhold til Ful. § 3, afskærer
ikke den pågældende fra samtidig at rejse krav om godtgørelse for
Side 22 af 62