Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 7
det omfang der i henhold til overenskomst mv. er grundlag herfor. For
ansatte uden adgang til overtidshonorering kan deltagelse i
arbejdsmiljøudvalgsmøder tilsvarende indgå i vurderingen af et
eventuelt merarbejdes omfang.
7.2.10. Arbejdsledere
I institutioner, der etablerer en AMO, skal arbejdsgiveren udpege
arbejdsledere i det antal, som er fastsat i § 16 i Bekg. 1181 15/10
2010 eller følger af en eventuel aftale om organisering af samarbejde
som sikkerhed og sundhed.
Arbejdslederen skal have det fornødne kendskab til institutionen eller
den pågældende del af institutionen.
En arbejdsleder, der indgår i AMO'en, må ikke stilles ringere end
andre arbejdsledere på grund af de opgaver og aktiviteter, som er
forbundet med at varetage funktionen i arbejdsmiljøorganisationen.
Der udbetales godtgørelse til arbejdsledere, der indgår i AMO, efter
samme regler, som gælder for arbejdsmiljørepræsentanter.
Hvis en arbejdsleder afskediges, gælder særlige regler om
organisationsmæssig forhandling, jf. bekg. 1181 15/10 2010 (§ 27,
stk. 4).
7.2.11. Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgiveren skal sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og
sundhed etableres, udvikles og vedligeholdes. Arbejdsgiveren skal
herunder sikre, at institutionens øverste ledelse er repræsenteret i
institutionens AMO.
Arbejdsgiveren har pligt til at informere AMO’s medlemmer om alt,
der har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder påbud og andre
afgørelser samt vejledningsmateriale og andre skriftlige oplysninger
fra Arbejdstilsynet, arbejdsmiljørådgivere og branchearbejdsmiljøråd.
AMO foretager den nærmere afgrænsning af, hvad der er relevant for
AMO som helhed og for de enkelte arbejdsmiljøgrupper.
Side 9 af 14