30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

skattemæssige behandling af fratrædelsesgodtgørelse fremgår af<br />

ligningslovens § 7u samt § 8 i lov om arbejdsmarkedsbidrag.<br />

31.3.8.2. Fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten<br />

Kapitel 31<br />

I fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten er der også tillagt<br />

månedslønnede ikke-funktionærer ret til fratrædelsesgodtgørelse efter<br />

regler svarende til funktionærlovens.<br />

Den ansatte ikke afskåret fra at få fratrædelsesgodtgørelse, selvom<br />

den pågældende har ret til en alderspension, som arbejdsgiveren har<br />

bidraget til.<br />

31.3.9. Særlige regler for funktionærer ved<br />

ansættelsesforholdets ophør<br />

31.3.9.1. Tjenesteattest<br />

Funktionærer har tidligere i henhold til Ful. § 17 haft krav på<br />

skriftligt at få oplyst, i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet,<br />

med hvilket arbejde funktionæren i hovedsagen har været beskæftiget,<br />

lønnen samt - i tilfælde af uansøgt afsked - afskedsårsagen. Denne<br />

bestemmelse er ophævet med virkning fra 1. juni 2008. På<br />

funktionærens begæring skal arbejdsgiveren dog fortsat skriftligt<br />

oplyse om årsagen til en uansøgt afskedigelse.<br />

31.3.9.2. Frihed til at søge andet arbejde<br />

Hvis funktionæren har opsagt sin stilling eller er blevet opsagt, er<br />

arbejdsgiveren ifølge Ful. § 16 forpligtet til at give den nødvendige<br />

frihed til at søge andet arbejde uden afkortning i lønnen.<br />

Funktionæren skal dog tage passende hensyn til institutionens<br />

arbejdstilrettelæggelse.<br />

31.3.10. Frigørelsesattester<br />

Arbejdstagere, der ikke arbejder på fuld tid hos pågældende<br />

arbejdsgiver, kan eventuelt få supplerende<br />

arbejdsløshedsunderstøttelse. Betingelsen herfor er dog, at de<br />

umiddelbart kan tage regulært fuldtidsarbejde, hvis muligheden herfor<br />

opstår. Det forudsætter, at arbejdsgiveren erklærer sig villig til at give<br />

afkald på arbejdstagerens normale opsigelsesvarsel. Til afgivelse af en<br />

sådan erklæring er der udarbejdet en særlig formular, den såkaldte<br />

"frigørelsesattest". Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at udstede en<br />

frigørelsesattest. Der henvises i øvrigt til Fmst. cirk. 30/12 1987.<br />

Side 45 af 62

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!