Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 22
øvrigt bør foregå med en betydelig lempelighed, da flytning altid vil
påføre medarbejderen udgifter. Der bør derfor gives medarbejderen en
rimelig tid til at skaffe sig bolig på det nye tjenestested.
Godtgørelsesgrundlaget er i alle tilfælde kun dokumenterede udgifter
til overnatning og fortæring mv., dog maksimalt
udstationeringsydelser efter tjenesterejseaftalen, jf. kapitel 21.
Medarbejdere, der efter reglerne om tjenesterejser rejser efter regning,
er ikke omfattet af maksimum, men kan få godtgjort rimelige
merudgifter.
Reglerne om dobbelt husførelse gælder ikke for enlige. Men enlige,
der ikke har kunnet sælge deres hidtidige ejerbolig eller andelsbolig,
kan få godtgjort dokumenterede udgifter til overnatning inden for den
ramme, der er fastsat for udstationering.
Godtgørelse for udgifter ved dobbelt husførelse kan efter aftalen
udbetales i indtil 12 måneder.
Efter konkret vurdering kan ansættelsesmyndigheden forlænge
perioden ud over de 12 måneder, specielt i tilfælde, hvor
medarbejderen ikke har kunnet sælge sin ejerbolig eller andelsbolig,
selv om særlige bestræbelser herfor har været udvist.
22.1.3.8. Besøgsrejser
En medarbejder, der modtager godtgørelse for dobbelt husførelse, kan
hver uge få godtgjort udgiften til en rejse tur/retur til besøg hos
familien. Rejser kan ikke spares op. Hvis fly benyttes, skal
medarbejderen selv betale det beløb, der overstiger udgiften til
billigste offentlige transportmiddel.For rejser til og fra Bornholm
refunderes dog udgiften til billigste flybillet. Hvis medarbejderen vil
benytte privat bil eller motorcykel, udbetales godtgørelse pr. km efter
laveste takst, jf. tjenesterejseaftalen, og eventuel
færgeudgift/broafgift, dog i alt maksimalt udgiften til billigste
offentlige transportmiddel.
I stedet for godtgørelse af udgift til en hjemrejse kan medarbejderen,
hvis de tjenstlige forhold ikke er til hinder for det, få godtgjort
Side 11 af 22