Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 30.
Frivillig fratræden
Kapitlet beskriver rammerne for indgåelse af lokale aftaler om særlige
vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om frivillig fratræden.
30.1. Indledning
Der er indgået en ny aftale om senior- og fratrædelsesordninger,
hvori reglerne for frivillig fratræden er blevet ændret, jf. Fmst. cirk.
29/8 2011.
30.2. Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger
30.2.1. Personkreds
En fratrædelsesordning kan - uanset alder - aftales for en ansat, der
1. er tjenestemand, tjenestemandslignende ansat eller
overenskomstansat og omfattet af centralorganisationernes
forhandlingsret, og som
2. selv søger sig afskediget.
Der kan dog ikke indgås aftale om frivillig fratræden for
tjenestemænd, der søger sig afskediget med pension på grund
af sygdom eller anden utilregnelig årsag.
30.2.2. Anvendelsesområde
Fratrædelsesordninger kan kun anvendes i de situationer, hvor
ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller
forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være
hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden.
30.3. Lokale aftaler
Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger giver hjemmel til lokalt
at etablere fratrædelsesordninger for en eller flere ansatte, der søger
sig afskediget. Det er den lokale ledelse, der afgør, om aftalen skal
anvendes. Den kan kun anvendes under de forudsætninger, som
er omtalt i afsnit 30.2.2.
Fratrædelsesordninger hviler på et frivillighedsprincip og forudsætter
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 8