Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 6
Ved afskedigelser i forbindelse med besparelser, omstruktureringer
mv. kan tillidsrepræsentanten gyldigt afskediges.
Tillidsrepræsentanten skal dog afskediges som den sidste blandt de
kvalificerede.
Tillidsrepræsentanten har - hvis den pågældendes arbejde bortfalder -
som udgangspunkt krav på at blive overflyttet til andet arbejde inden
for det område, hvor den pågældende er valgt som tillidsrepræsentant.
Dette gælder også, selv om det indebærer afskedigelse af en
medarbejder, der er beskæftiget med arbejde af en anden art end
tillidsrepræsentantens hidtidige arbejde. Tillidsrepræsentanten skal
dog være kvalificeret til at udføre arbejdet eller kunne blive det ved
omskoling eller efteruddannelse af ikke urimeligt omfang.
3) Virksomhedoverdragelse
Tillidsrepræsentanten er ikke særligt beskyttet mod overflytning i
forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. Udgangspunktet er, at
det er de medarbejdere, der har den største tilknytning til de
overdragne opgaver, der følger med over til erhververen. Dette princip
gælder også i relation til tillidsrepræsentanten – dvs. uden
hensyntagen til, om en forbliven, henholdsvis en overflytning ville
kunne sikre, at den pågældende fortsat kunne varetage sit tillidshverv.
6.6.1.3. Bevisbyrden
Ansættelsesmyndigheden har bevisbyrden for, at der foreligger
tvingende årsager. Ved arbejdsmangel er det ligeledes
ansættelsesmyndigheden, der skal dokumentere, at man ikke lige så
godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Det har i
voldgiftspraksis vist sig yderst vanskeligt at løfte denne bevisbyrde.
Det anses således ikke for tilstrækkeligt, at tillidsrepræsentanten er
den, man bedst kan undvære. Der skal føres bevis for, at
tillidsrepræsentanten er væsentligt ringere kvalificeret end de øvrige
medarbejdere i forhold til de fremtidige arbejdsopgaver.
6.6.2. Overenskomstansatte
6.6.2.1. Afskedigelse og forflyttelse
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal ske med den pågældendes
individuelle overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder.
Side 15 af 26