Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
betaling indhente en lægelig vurdering fra Helbredsnævnet.
15.2.2.8. Pensionsforbehold
Kapitel 15
I henhold til Fmst. cirk. 7/2 1992 skal ansættelsesmyndigheden ved
enhver nyansættelse - uanset om ansættelsen sker på prøve, varigt
eller på åremål - tage et pensionsforbehold, der gælder ved afsked
inden for 10 år fra ansættelsen på grund af en lidelse, der var lægeligt
konstateret på ansættelsestidspunktet.
Med hensyn til konsekvenserne af pensionsforbeholdet og opgørelse
af 10-års perioden henvises til kapitel 34.
Ansættelsesmyndigheden skal informere tjenestemanden om
pensionsforbeholdet ved udlevering af "Orientering om
pensionsforbehold", der er optaget som bilag 1 til cirkulæret.
15.2.2.9. Uddannelse
Tjenestemanden skal efter sin uddannelse være i stand til at bestride
tjenesten i den pågældende stilling, jf. TL § 4.
Konkrete uddannelseskrav kan være fastsat ved eller i medfør af lov,
ligesom der med hjemmel i TL § 4 i visse tilfælde af vedkommende
minister - efter forhandling med finansministeren - er fastsat
uddannelseskrav for bestemte grupper af tjenestemænd.
15.2.2.10. Ligestilling
Offentlige myndigheder skal ifølge ligestillingsloven arbejde for
ligestilling inden for deres område, og det fremgår af
ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og
kvinder lige ved ansættelse mv.
Princippet om kønsmainstreaming er endvidere fastlagt
i ligelønslovens § 1 b, der fastsætter en handlepligt for offentlige
myndigheder til aktivt at tage hensyn til målsætningen om ligestilling
mellem mænd og kvinder ved udformningen og gennemførelsen af
love og administrative bestemmelser, politikker og aktiviteter på de
områder, ligelønsloven omhandler. Det betyder, at kønsperspektivet
skal indarbejdes i al planlægning og forvaltning, herunder i offentlige
Side 12 af 64