Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
eget- og arbejdsgiverpensionsbidrag.
Kapitel 19
Hvis der ved den ansattes fratræden henstår opsparet frihed, godtgøres
denne kontant efter de gældende regler. Friheden kan dog i stedet
overføres til et nyt ansættelsesforhold inden for rammeaftalens
dækningsområde, hvis den modtagende ansættelsesmyndighed
indvilliger heri.
19.5. Flekstidsordninger
19.5.1. Lokalaftale
For tjenestemænd samt overenskomstansatte inden for
centralorganisationernes forhandlingsområde (ekskl.
undervisningsområdet) er der hjemmel til, at der lokalt kan indgås
aftale om flekstidsordninger.
En flekstidsaftale fraviger de centralt aftalte arbejdstidsregler på en
række punkter. Når der indgås en lokalaftale om flekstid, skal parterne
derfor sørge for, at aftalen regulerer alle forhold i forbindelse med
flekstidsordningen.
Nedenfor er angivet en række forhold, som man i den forbindelse bør
være opmærksom på.
19.5.2. Fikstid
Med en flekstidsordning er kun en del af den daglige arbejdstid
fastlagt som fikstid - fx kl. 10-15 på ugens 5 første dage - hvor
samtlige fuldtidsansatte medarbejdere skal møde.
19.5.3. Flekstid
Fikstiden suppleres med en flekstid, der normalt vil være et nærmere
fastsat tidsrum før og efter fikstiden, hvor de ansatte frit kan placere
den resterende del af arbejdstiden. Med en fikstid som i ovennævnte
eksempel kan flekstiden fx ligge mellem kl. 08 og kl. 10 og mellem
kl. 15 og kl. 19. Medarbejdernes frihed med hensyn til
arbejdstidstilrettelæggelsen i flekstiden har dog den modifikation, at
institutionen skal være funktionsdygtig i normal
åbningstid/ekspeditionstid. De ansatte har derfor en forpligtelse til at
sikre en tilstrækkelig personaledækning i dette tidsrum.
Side 43 af 57