Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
kontrollere overholdelse af den fastlagte arbejdstid og arbejdets
udførelse samt kontrol mod tyveri.
Det er dog en betingelse, at kontrolforanstaltningerne tjener et
Kapitel 4
fornuftigt formål, ikke har en for de ansatte krænkende form og ikke
påfører dem tab eller nævneværdig ulempe.
De samme begrænsninger gælder for indførelse af bestemmelser for
opholdet på arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren kan indføre kontrolforanstaltninger vedrørende de
ansattes brug af e-post og internet, forudsat at
kontrolforanstaltningerne har et sagligt formål, og at arbejdsgiveren
har en berettiget interesse i kontrollen.
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået en aftale om
kontrolforanstaltninger, jf. Fmst. cirk. 1/11 2010. Aftalen er udtryk
for gældende retspraksis om retningslinjer for indførelse af
kontrolforanstaltninger. Herudover indføres en pligt for
arbejdsgiveren til at informere de ansatte forud for iværksættelsen af
nye kontrolforanstaltninger.
4.8.4.6. Samarbejdsudvalg
I Fmst. cirk. 7/6 2011 om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg
i statens virksomheder og institutioner er der regler om nedsættelse af
samarbejdsudvalg og om, hvorledes samarbejdet skal foregå, herunder
hvilke spørgsmål, der skal drøftes i samarbejdsudvalget, inden
ledelsen kan træffe afgørelse.
Aftaler indgået i samarbejdsudvalget om fx tilrettelæggelse af
arbejdstid, gennemførelse af rationalisering mv. er bindende for
arbejdsgiveren, dvs. at der ikke uden videre kan foretages ændringer
heri. Aftaler kan dog opsiges til bortfald med 3 måneders varsel.
Der henvises i øvrigt til kapitel 7.
4.8.4.7. Tillidsrepræsentanter
Ledelsens samarbejde med tillidsrepræsentanterne er reguleret i Fmst.
Side 35 af 38