Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 24.
Sygdom
Kapitlet behandler statsansattes forhold i forbindelse med sygdom. De
særlige regler om afsked på grund af sygdom omtales i kapitel 31.
24.1. Sygemelding
24.1.1. Meddelelse til tjenestestedet
Når en ansat er fraværende på grund af sygdom, skal det meddeles
tjenestestedet telefonisk på første sygedag så vidt muligt inden
arbejdstids begyndelse og senest 2 timer efter, at den ansatte skulle
være mødt på arbejde, medmindre der i personalehåndbog eller
lignende er fastsat andre regler.
Hvis den ansatte ikke har adgang til telefon, skal den pågældende
sørge for, at det skriftligt aftales, hvordan anmeldelse af sygdom skal
foretages.
24.2. Dokumentation
24.2.1. Sygeerklæring
Regler om dokumentation i forbindelse med sygefravær findes bl.a. i
Ful. § 5, stk. 4, og i sygedagpengelovens § 36.
Sygefravær dokumenteres normalt ved, at den ansatte, når arbejdet er
genoptaget, straks underskriver en erklæring om uarbejdsdygtighed på
grund af sygdom med angivelse af datoen for første og sidste sygedag.
Der kræves ikke oplysning om sygdommens art. Blanket til
erklæringen (FL 36) kan hentes på www.modst.dk.
Sygefravær, der registreres elektronisk i et tidsregistreringssystem,
kan eventuelt dokumenteres ved, at den ansatte i stedet for en
erklæring om uarbejdsdygtighed underskriver en timeseddel, der ved
månedens afslutning bliver udskrevet fra systemet. Alternativt kan
dette ske elektronisk ved hjælp af digital signatur eller ved løsninger,
der kan sidestilles hermed. Afgørende for elektronisk registrering af
sygefravær eller ved elektronisk raskmelding er, at fremgangsmåden
opfylder formkravene om sikker identifikation af den ansatte. Ved
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 21