Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
og en række eksempler på, hvornår en friattest, henholdsvis en
mulighedserklæring kan anvendes. Materialet findes på
Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside: www.ams.dk.
24.2.2.1. Friattest
Kapitel 24
Friattesten kan bruges, når ansættelsesmyndigheden kræver lægelig
dokumentation for, at en ansats fravær er begrundet i
sygdom. Friattesten udstedes på lægens eget papir og kan kræves
udstedt allerede fra 1. fraværsdag.
24.2.2.2. Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen har til formål at fastholde den ansatte i arbejde.
Mulighedserklæringen kan anvendes, hvis der mellem den ansatte og
arbejdsgiveren er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner den ansatte
kan varetage. Reglerne om mulighedserklæring findes i
sygedagpengelovens § 36a.
Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om der skal udarbejdes en
mulighedserklæring. Et evt. fravalg har ikke betydning for
arbejdsgiverens ret til refusion af sygedagpenge, jf. afsnit 24.3.4.1.
Mulighedserklæringen kan forlanges udarbejdet på et hvilket som
helst tidspunkt i den ansattes sygeforløb eller i tilknytning til et forløb
med gentagne sygemeldinger, og uanset at den ansatte ikke er
sygemeldt på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indkalder til en
samtale om udfyldelse af en mulighedserklæring.
Arbejdsmarkedsstyrelsen har
udarbejdet en mulighedserklæringsblanket og en vejledning om,
hvordan blanketten udfyldes.
Arbejdsmarkedsstyrelsens mulighedserklæringsblanket skal anvendes.
Mulighedserklæringen består af to dele. Arbejdsgiveren skal indkalde
den ansatte til en samtale med henblik på at udfylde første del.
Indkaldelse skal ske med et rimeligt varsel. Det beror på en konkret
vurdering, hvad der i den enkelte situation er rimeligt, men en dags
Side 3 af 21