Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
fraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller
fridøgn.
Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er
muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes
passende beskyttelse.
19.2.5.3. Aftalen om visse aspekter i forbindelse med
tilrettelæggelse af arbejdstiden
I aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af
arbejdstiden, jf. Fmst. cirk. 18/7 2003, er det fastsat, at ansatte, hvis
daglige arbejdstid overstiger 6 timer, har ret til en pause af et sådant
omfang og med en sådan placering inden for arbejdsdagen, at formålet
med pausen tilgodeses.
Aftalen fastlægger ikke pausens længde og tager ikke stilling til, om
pausen skal medregnes i arbejdstiden.
Det fremgår desuden af aftalen, at den gennemsnitlige ugentlige
arbejdstid i løbet af en syvdagsperiode ikke må overstige 48 timer
inkl. overarbejde, beregnet over en periode på 4 måneder.
Aftalen fastsætter endvidere særlige regler for natarbejdere, dvs.
ansatte, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af deres daglige
arbejdstid i tidsrummet mellem kl. 22 og kl. 05, eller som arbejder
mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder.
Den normale arbejdstid for disse ansatte må således ikke overstige 8
timer i gennemsnit pr. periode på 24 timer, beregnet over en periode
på 4 måneder.
For natarbejdere med særlig risikofyldt beskæftigelse eller
beskæftigelse, der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk
belastning, jf. arbejdsmiljøloven § 57, må arbejdstiden ikke overstige
8 timer inden for en periode på 24 timer, i hvilken de udfører
natarbejde.
Bestemmelserne om pauser, maksimal ugentlig arbejdstid og
natarbejde gælder ikke for ansatte, hvis arbejdstid som følge af
Side 13 af 57