Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 23
Visse særregler vedrørende ferietilrettelæggelse kan dog bevirke, at
ferien i det enkelte ferieår forlænges, jf. afsnit 23.3.1.4 om overførsel
af ferie og afsnit 23.3.1.5 om udskydelse af ferie.
Optjent ferie er kendetegnet ved, at der er tale om betalt ferie, dvs. at
den ansatte enten får feriegodtgørelse eller løn, når ferien holdes.
I visse tilfælde af genindtræden i tjenesten har tjenestemænd mv. dog
krav på ferie med løn i videre omfang, end der er optjent ret til,
jf. ferievejledningen afsnit 3.3.7.c.
Ligeledes har elever med uddannelsesaftale efter lov om
erhvervsuddannelser krav på ferie med løn i videre omfang, end der er
optjent ret til, jf. Fel. § 9 og ferievejledningen afsnit 3.3.6.
Ikke-optjent ferie holdes for den ansattes egen regning, og den
pågældende skal derfor trækkes i løn, når ferien holdes, jf. afsnit
23.2.3.1.
23.2.2. Optjening af ferie
Der optjenes 2,08 dages ferie for hver måneds ansættelse i
optjeningsåret (= kalenderåret), dvs. 25 dage pr. år, jf. Fel. § 7. Det er
uden betydning for optjeningen, om der er tale om fuldtids- eller
deltidsbeskæftigelse.
Ansatte, der arbejder 6 dage om ugen, optjener 2,5 dages ferie for
hver måneds ansættelse, dvs. 30 dage pr. år, jf. fbkg. § 4.
Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned optjenes ret til
0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog maksimalt 2,08
dage pr. måned, jf. fbkg. § 3, stk. 1. Ansatte med 6-dages-uge optjener
0,09 dag for hver dags ansættelse, dog maksimalt 2,5 dag pr. måned,
jf. fbkg. § 5, stk. 1. Ved opgørelse af, hvor mange dage ansættelsen
har varet, indgår helligdage, sygedage og fridage osv., jf. vejledning til
fbkg. til § 3.
Ferie optjenes også under fravær med hel eller delvis løn, fx som
følge af sygdom, tjenestefrihed og - for tjenestemænd - disciplinær
suspension.
Side 3 af 23