Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
For konkrete stillinger eller grupper af stillinger kan der dog være
fastsat afvigende lønforløb, fx
Kapitel 12
automatisk oprykning til en højere lønramme efter to år på sluttrin i
en lavere lønramme
begyndelsesløn på et højere løntrin end det første løntrin i
lønrammen
oprykning til næste løntrin efter et eller tre år på løntrinnet
overspringelse af et eller flere løntrin i lønrammen.
12.2.2.2. Klassificeringstillæg
Ud over den løn, der er fastsat for den enkelte lønramme/skalatrin,
kan der til nogle stillinger være knyttet særlige tillæg
(klassificeringstillæg).
Mulighederne for at yde tillæg af lokallønspuljerne beskrives
i afsnit 12.3.2.4., og mulighederne for at yde
tillæg af cheflønspuljerne i kapitel 14.
12.2.2.3. Stedtillægsområder
På skalatrinene 1-41 er lønnen geografisk differentieret efter, hvilken
kommune tjenestestedet er placeret i. Kommunerne er inddelt i seks
stedtillægsområder. Fordelingen af kommunerne på
stedtillægsområder fremgår af et bilag til lønjusteringsaftalen (bilag
1b).
En tjenestemand hører under det stedtillægsområde, hvor pågældende
har fast tjenestested. Har tjenestemanden ikke et fast tjenestested, er
det bopælskommunen, der er afgørende for, hvilket stedtillægsområde
tjenestemanden hører under. Hvis en tjenestemand har to eller flere
tjenestesteder, der ikke ligger i samme stedtillægsområde, fastsættes
lønnen efter kommunen med den højeste stedtillægssats.
Hvis en tjenestemand forflyttes til et andet stedtillægsområde, ændres
satsen med virkning fra flyttetidspunktet.
Hvis en institution flytter til et lavere stedtillægsområde, kan
institutionens ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter indgå aftale
om ydelse af et midlertidigt udligningstillæg, jf. lønjusteringsaftalen.
Side 3 af 23