Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejdstid. Den ansatte kan ikke selv kræve at komme på fuldt
Kapitel 15
timetal igen, men kan søge derom. Institutionen bør opfylde dette
ønske, i det omfang det er muligt.
c. Hvis den nedsatte arbejdstid er aftalt uden tidsbegrænsning, kan
arbejdsgiveren ikke ensidigt ændre den ansattes arbejdstid. Hvis
den ansatte selv ønsker et højere timetal, kan der søges herom hos
arbejdsgiveren.
Deltidsansatte tjenestemænds merarbejde er ikke "pensionsgivende".
Det bør imidlertid tilstræbes, at den enkelte ansatte i videst mulig
udstrækning er pensionsdækket i den tid, pågældende er på
arbejdsmarkedet.
Det henstilles derfor, at ansættelsesmyndigheden mindst én gang årligt
gennemgår den enkelte deltidsansattes ansættelseskvote med henblik
på at vurdere, om der er behov for at aftale en ændring af den
fremtidige beskæftigelsesgrad som følge af den ansattes merarbejde.
15.2.2.12. Ansættelse af handicappede
Efter Lbekg. 727 7/7 2009 om kompensation til handicappede i
erhverv m.v. har en person, der på grund af et handicap har vanskeligt
ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked,
fortrinsadgang til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere, hvis
vedkommende er lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere.
De nærmere regler er fastsat i Beskæftigelsesministeriets bekg. 234
29/2 2012. Efter bekendtgørelsen skal offentlige arbejdsgivere
indkalde en handicappet ansøger til en personlig ansættelsessamtale.
Hvis ansøgeren ikke er henvist af jobcentret, skal
ansættelsesmyndigheden dog kun indkalde ansøgeren, hvis den
pågældende påberåber sig fortrinsadgangen og opfylder eventuelle
formelle uddannelseskrav.
Hvis ansættelsesmyndigheden ikke ønsker at ansætte den
handicappede ansøger, må den ledige stilling ikke besættes, før
ansættelsesmyndigheden har afgivet en skriftlig redegørelse, og
spørgsmålet derefter har været forhandlet med jobcentret.
Side 14 af 64