Datenreport 2002

Frauen, aber nur etwa ein Zehntel der Männer mit ungelernten Tätigkeiten beschäftigt.
In den neuen Ländern unterscheidet sich die Leistungsgruppenstruktur
hiervon erheblich, insbesondere bei den Frauen: Zwei Zehntel von ihnen führten
hier Facharbeitertätigkeiten aus und nur ein Viertel ungelernte Tätigkeiten. Die
ostdeutschen Arbeiter wurden etwas seltener als Facharbeiter und öfter für angelernte
Tätigkeiten eingesetzt als ihre westdeutschen Kollegen. Die Leistungsgruppenstrukturen
zwischen Männern und Frauen weisen im Osten also einen
geringeren Unterschied auf als im Westen. Hierauf ist teilweise der geringere geschlechtsspezifische
Verdienstabstand im Osten zurückzuführen.
In der Gliederung nach Leistungsgruppen zeigen sich deutliche Differenzen in
der Verdiensthöhe. Im Jahr 2000 verdienten Facharbeiter/-innen 20,5 % mehr
als angelernte und 35 % mehr als ungelernte Kräfte. In der Untergliederung
nach Männern und Frauen ergaben sich zwischen den Leistungsgruppen geringere
Verdienstunterschiede. Am schwächsten war die Verdienstabstufung bei
den ostdeutschen Arbeiterinnen, bei denen die Fachkräfte nur 15 % mehr als
angelernte und 17,8 % mehr als ungelernte Kräfte verdienten.
Innerhalb der einzelnen Leistungsgruppen fiel der geschlechtsspezifische Verdienstabstand
niedriger aus als bei der Gesamtheit. So belief sich der Frauenverdienst
in den einzelnen Leistungsgruppen auf 79,4 % (Leistungsgruppe 1)
bis 84,8 % (Leistungsgruppe 3) des Männerverdienstes. Dies macht deutlich,
dass die oben beschriebene ungünstigere Leistungsgruppenstruktur zum geschlechtsspezifischen
Verdienstabstand beiträgt. Hätten die Arbeiterinnen die
Leistungsgruppenstruktur ihrer männlichen Kollegen, würde ihr Lohn 80 % des
Männerverdienstes, gegenüber tatsächlich 73,9 %, ausmachen.
Die Angestelltentätigkeiten umfassen eine deutlich weitere Spanne unterschiedlicher
Anforderungen als Arbeitertätigkeiten. Deswegen werden sie in fünf Leistungsgruppen
– gegenüber drei für Arbeiter – untergliedert und außerdem in kaufmännische
oder technische Tätigkeiten aufgeteilt. Die Leistungsgruppen sind
folgendermaßen definiert: Leistungsgruppe I: Leitende Angestellte (werden in
den laufenden Erhebungen nicht berücksichtigt); Leistungsgruppe II: Angestellte
mit eingeschränkten Dispositionsbefugnissen; Leistungsgruppe III: Angestellte
mit selbstständig durchgeführten Tätigkeiten, die neben einer Berufsausbildung
noch Spezialkenntnisse in einem Fachgebiet verlangen; Leistungsgruppe IV: Angestellte
mit Tätigkeiten, die eine Berufsausbildung erfordern; Leistungsgruppe V:
Angestellte mit Tätigkeiten, die keine Berufsausbildung erfordern.
Die Angestellten verteilen sich sehr unterschiedlich auf die Leistungsgruppen, mit
deutlicher Differenzierung zwischen Männern und Frauen. Mehr als 90 % der
männlichen Angestellten wurden den Leistungsgruppen II und III zugeordnet, rund
80 % der weiblichen den Leistungsgruppen III und IV, siehe Tab. 6.
Zu Leistungsgruppe V zählte nur ein unbedeutender Anteil der Angestellten, bei
den Männern 1 %, bei den Frauen 4 %. Zwischen männlichen und weiblichen
Angestellen sind die größten Unterschiede in der Besetzung der Leistungsgruppen
II und IV zu beobachten mit 31 bzw. 24 Prozentpunkten.
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