Datenreport 2002

16.6.5 Nettoverdienste nach Haushaltstypen (Modellrechnungen)
Der Lebensstandard der Arbeitnehmer richtet sich nicht nach der Höhe ihrer
Brutto-, sondern nach den Nettoverdiensten. Um eine Vorstellung über die Höhe
der Nettolöhne zu gewinnen, berechnet das Statistische Bundesamt mit Hilfe von
Modellannahmen Nettoverdienste für ausgewählte Haushaltstypen (siehe Tab. 9).
Hierbei werden Lohn- und Kirchensteuer sowie Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
als Abzugsgrößen und gesetzliches Kindergeld als staatlicher Zuschlag
behandelt. Für die alten und neuen Länder werden gesonderte Werte
berechnet, da in der Sozialversicherung noch unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen
für die beiden Gebietsstände gelten.
Tab. 9 zeigt, dass die einzelnen Haushaltstypen über 51,1 % bis 91,8 % ihres
Bruttomonatsverdienstes frei verfügen können. Die geringsten Abzüge entfallen
auf den Haushaltstyp »Arbeiterehepaar mit zwei Kindern und dem Mann als
Alleinverdiener« in den neuen Ländern, die höchsten auf einen alleinstehenden
Angestellten im früheren Bundesgebiet. Da die Haushalte im Westen höhere Abzüge
zu tragen haben, besteht zwischen den Nettoverdiensten in Ost und West
ein deutlich geringerer Unterschied als zwischen den Bruttowerten: die ostdeutschen
Nettoangaben entsprachen 82,0 % bis 88,5 % der westdeutschen. Der geringste
Wertunterschied bezieht sich auf den Haushaltstyp »Arbeiterehepaar mit
zwei Kindern und dem Mann als Alleinverdiener«, der höchste auf Doppelverdienerhaushalte
der Angestellten ohne Kinder.
16.6.6 Arbeitskosten
Wie bereits angedeutet, sind Löhne und Gehälter für die Wirtschaft ein entscheidender
Kostenfaktor. Nachdem in den vorhergehenden Abschnitten der Einkommensaspekt
bei den Arbeitnehmern im Vordergrund stand, soll im Folgenden
der Kostengesichtspunkt bei den Arbeitgebern näher beleuchtet werden. Da die
Arbeitskosten nur im vierjährigen Turnus erfragt werden und die Ergebnisse für
das Jahr 2000 bei Redaktionsschluss noch nicht vorlagen, wurde nachfolgend
auf Ergebnisse für das Jahr 1996 zurückgegriffen.
Die Arbeitskosten umfassen die Bruttolöhne und -gehälter sowie weitere Kosten,
die auf gesetzlichen Regelungen, Tarifverträgen oder betrieblichen Vereinbarungen
beruhen und unmittelbar mit der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern zusammenhängen. Sie werden in der amtlichen Statistik durch
die beiden Hauptbestandteile »Entgelt für geleistete Arbeit« und »Personalnebenkosten«
dargestellt. Hiervon ist das Entgelt für geleistete Arbeit als die »direkte«
Vergütung der Arbeitszeit definiert; alle anderen Kosten – wie die Vergütung arbeitsfreier
Tage (Urlaub, Krankheit, gesetzliche Feiertage, sonstige bezahlte gesetzliche
oder betriebliche Freizeit), die Sonderzahlungen (vermögenswirksame
Leistungen, zusätzliches Urlaubsgeld, Gratifikationen, 13. Monatsgehalt), Arbeitgeberbeiträge
zur Sozialversicherung sowie die Aufwendungen für die betriebliche
Altersversorgung und berufliche Bildung – zählen zu den Personalnebenkosten.
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