Datenreport 2002

erhaltene Teilnahmebescheinigung »bei einer späteren Bewerbung (ihren) Unterlagen
beilegen«. Ein ähnliches Bild zeigt sich, wenn man einen verwandten Aspekt
abfragt, nämlich, ob »die neu erworbenen Kenntnisse im Falle eines Stellenwechsels
auch in einem anderen Betrieb (anwendbar wären)«. Dabei fällt jedoch
auf, dass ostdeutsche Erwerbstätige überdurchschnittlich oft Zertifikate von Weiterbildungsmaßnahmen,
deren Kursinhalte sie selber als kaum zu einem neuen
Tab. 4: Subjektiver Nutzen der beruflichen Weiterbildung
Nutzen-Indikatoren Altersgruppe
20 bis unter 45 Jahre 45 bis unter 65 Jahre Tot.
Qualifikationsniveau
oaB maB FHS/ Tot. oaB maB FHS/ Tot.
HS
HS
in % (Spalten)
Westdeutschland
Würde Teilnahmebescheinigung
einer Bewerbung beilegen 70 74 78 75 72 71 73 71 73
Vermittelte Kenntnisse wären »weitgehend«/»voll
und ganz« auf neue
Stelle in and. Betrieb übertragbar 65 73 70 72 62 62 64 63 69
Hat sich beruflich »sehr« ausgezahlt 37 45 38 43 50 39 40 40 42
Ostdeutschland
Würde Teilnahmebescheinigung
einer Bewerbung beilegen (83) 70 69 70 / 71 75 72 71
Vermittelte Kenntnisse wären »weitgehend«/»voll
und ganz« auf neue
Stelle in and. Betrieb übertragbar (73) 61 69 63 / 53 69 58 61
Hat sich beruflich »sehr« ausgezahlt (52) 38 41 39 / 42 37 40 39
Stichprobe umfasst Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügig Erwerbstätige, sofern diese nicht in einer
betrieblichen Ausbildung/Lehre, einer betrieblichen Umschulung oder in Vollzeitausbildung sind.
Hinweis: Die Frage wurde nur Personen gestellt, die im Drei-Jahres-Zeitraum vor der Befragung
mindestens eine berufliche Weiterbildungsmaßnahme besuchten.
Legende zum Qualifikationsniveau:
oaB: ohne abgeschlossene Berufsausbildung;
maB: mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehre, Berufsfachschule/Handelsschule, Schule
des Gesundheitswesens, Fachschule, Beamtenausbildung oder »sonstiger (beruflicher)
Ausbildungsabschluss«);
FHS/HS: Fachhochschule/Ingenieurschule oder Universität/Hochschule.
(x) Geringe Fallzahlen.
/ Kein Nachweis.
Vorläufige Hochrechnungsfaktoren.
Datenbasis: SOEP 2000.
Arbeitgeber transferierbar einschätzen, ihren Bewerbungsunterlagen beilegen
würden. Auf die Frage: »Wie hat sich die (besuchte) Weiterbildung beruflich für Sie
ausgezahlt?«, antworten rund 40 % der Kursteilnehmer mit »sehr« – kein schlechter
»Wirkungsgrad« für die berufliche Weiterbildung in Deutschland. Insgesamt
lässt sich wie bereits bei der Analyse der Struktur der beruflichen Weiterbildung
festhalten, dass der Nutzen der besuchten Maßnahmen zur beruflichen Weiter-
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