LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

4° La psychologie du travailLa psychologie du travail est une branche de la psychologie définie par sonobjet, les activités de l’homme en situation de travail. Elle utilise les méthodes de lapsychologie et se réfère à ses concepts et à ses théories, à l’élaboration desquels elle aefficacement contribué.La psychologie du travail est surtout connue par ses applications et elle estmême souvent identifiée à elles, apparaissant ainsi comme une branche de la psychologieappliquée. La psychologie du travail appliquée se distingue de la psychologie du travailfondamentale par ses objectifs, qui visent la transformation des situations de travail enfonction de critères fixés de l’extérieur. Elle est ainsi associée à des interventions diverses:recrutement, affectation, formation, conception des postes et des matériels, aménagement desconditions de travail, évaluation du travail, prévention des accidents, etc. Ces interventions nesoulèvent pas que des problèmes psychologiques, et le psychologue est ainsi amené àcollaborer avec d’autres spécialistes, tels que les ingénieurs, les formateurs, les responsablesde la gestion, pour la mise au point de ces interventions. La psychologie du travail sediversifie aussi en spécialités: la psychologie ergonomique et la psychologie desorganisations, en particulier.La psychologie n’envisage dans le travail qu’un certain nombre de facteurs quiinterviennent parmi beaucoup d’autres (physiologiques, sociologiques, économiques,politiques). Elle voit dans l’activité laborieuse «un comportement acquis par apprentissage ettenu de s’adapter aux exigences d’une tâche» extrait de l’analyse du travail 156 deOMBREDANE et M. FAVERGE paru en 1955. Ces dernières sont d’origine diverse: les unesdérivent directement de l’état du développement technologique (par exemple, la croissancedes exigences de type perceptif par rapport aux exigences de type musculaire dans les travauxmodernes), d’autres sont issues des conditions socio-économiques de la production (telle laparcellisation des tâches).Les premières études de psychologie du travail 157 ont été d’abord répertoriéessous le nom de psychotechnique ou de psychologie appliquée. H. MUNSTERBERG 158 estconsidéré comme un des grands précurseurs de cette nouvelle discipline que J. M. LAHY 159(1872-1943) a grandement contribué à développer en France. L’élargissement du champ de lapsychologie appliquée conduisit à sa différenciation et les études relatives au travail furent156OMBREDANE, A., et FAVERGE, J. M., L'analyse du travail. Paris, PUF,1955.157La psychologie voit dans le travail humain « un comportement acquis parapprentissage et tenu de s'adapter aux exigences d'une tâche »(A. OMBREDANE et J.-M. FAVERGE, 1955).Les premières études de psychologie du travail sont de respectivement :- H. MUNSTERBERG (1863-1916)- J. M. LAHY (1872-1943)- MYERS (1925) utilise pour la première fois le terme "psychologieindustrielle".158MÜNSTERBERG Hugo (1863-1916), cf biographie complète en fin de thèse.159La prévention psychophysiologique consiste à sélectionner les candidatsà des emplois engageant la sécurité collective. Née dans les entreprises detransport (HOMGREN, 1875, puis LAHY, TRAMM, BAUMGARTEN, MUENSTERBERG...),cette sélection des mieux doués a permis d’obtenir des résultatsextrêmement brillants. Le taux d’accident par conducteur d’autobus estainsi passé à Paris de 1,55 en 1925 à 0,27 en 1933.99