LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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contacts pris, le suivi de la prospection. Tout est centralisé dans ce porte-documentspersonnalisé.L'accompagnement des salariés, mené par l'Antenne Emploi, doit suivre uneméthodologie cohérente et pratique :La réunion introductive : Il s'agit à présent de faire connaissance. Les consultants et lessalariés se rencontrent ; la franchise et la confiance sont les clés de la réussite tantcollective qu'individuelle.La première réunion de l'Antenne Emploi peut se dérouler de deux façons :- elle rassemble l'ensemble de la population de l'entreprise (sont présentes toutes lespersonnes susceptibles d'adhérer au processus d'accompagnement) : elle favorisel'information.- elle réunit uniquement les personnes licenciées et donc concernées par la mission del'Antenne Emploi : il s'agit de favoriser l'adhésion des salariésCette réunion permet de :- présenter les intervenants du cabinet extérieur- faire une présentation mutuelle (selon la taille de l'Antenne, présentation dessalariés)- détailler les objectifs de l'Antenne Emploi et les moyens fournis par le cabinet- préciser le planning général des travaux- identifier les efforts que doit fournir chaque salarié- répondre aux questions des salariés (une " boîte à questions " a préalablement récoltéles questions et objections de l'ensemble des salariés).Le bilan personnel et professionnel : Même si l'Antenne accompagne collectivementl'ensemble des salariés licenciés, chaque individu mérite écoute, conseil et soutien dansune période aussi cruciale. Les entretiens personnels menés par les consultantspermettront de soutenir les adhérents en fonction de leur personnalité et des difficultésrencontrées.Afin d'élaborer un projet professionnel adapté, les entretiens devront :- dégager le profil du salarié : personnalité, qualités, défauts,- évaluer les compétences issues d'aptitudes professionnelles et extra-professionnelles,- synthétiser la carrière du salarié et ses évolutions,- connaître les leviers et contraintes de l'environnement,- définir un projet professionnel réaliste (dans certains cas il est possible ou nécessaired'en définir un deuxième).Des tests d'aptitudes et de personnalité permettent de compléter et d'affiner lesconclusions des entretiens. Ils viennent confirmer l'adéquation entre l'homme et son projetprofessionnel.Le bilan ainsi réalisé aidera le salarié dans sa décision :- continuité : le salarié reste dans la même profession,- reconversion : le salarié se dirige vers un autre métier,- formation : le salarié décide de renforcer l'existant ou d'acquérir de nouvellesqualifications,558
- self placement : le salarié décide de créer son propre emploi (essaimage).Formation collective aux techniques de recherche d'emploi : Il s'agit de former chaquegroupe de travail (généralement une dizaine de personnes) tout au long de la prospection :- initiation aux techniques de recrutement- aide au choix du type de C.V. en fonction du parcours professionnel- assistance à la réalisation de C.V. adaptés au parcours et aux entreprises ciblées- aide à la réalisation de lettres d'accompagnement- réalisation d'un argumentaire- préparation à l'entretien- conduite de l'entretien- prospection : méthodologie- gestion du temps et planification des tâchesAide à la prospection : Le cabinet d'outplacement nourrit la Bourse d'Emplois del'Antenne en fonction de la cartographie de la population salariale. Les offres d'emploiproviennent :- d'annonces locales- d'une prospection active auprès des entreprises- d'une sollicitation des réseaux de partenaires, des acteurs économiques locauxOn aide les salariés à localiser, à saisir et à susciter les opportunités :- consultation des offres- utilisation des principaux supports média- exploitation des réseaux relationnels- prospection spontanéeAfin d'assurer une prospection efficace tant au niveau du groupe que despersonnes, les consultants du cabinet veillent aux situations collectives et individuelles.La réussite collective implique une écoute constante afin de vérifier l'adhésiondu groupe, sa cohésion, l'ambiance générale et l'évolution du niveau de reclassement del'Antenne Emploi.La réussite individuelle passe par une définition claire des objectifs et un suivides réalisations : niveau de prospection hebdomadaire, contrôle du taux de réussite, suivi desrelances. On tiendra nécessairement compte des difficultés personnelles, des compléments deformation à apporter et d'un soutien psychologique éventuellement renforcé. L'assistance permanente et le suivi tout en sachant que les adhérents ont besoin d'uneassistance individualisée tout au long de leur démarche.Les consultants les soutiennent :Techniquement pour :- besoins complémentaires en formation,- conseils personnalisés (entretien, méthodologie)- amélioration des outils de communication,- utilisation du support informatique / Internet559
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AVANT PROPOSLe Plein emploi est une
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10° Les effets du chômage P : 235
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Alors que, vers 1800, la France ét
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droite, où TARDIEU 15 lance un pla
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est usé et vétuste, dans la mesur
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Graphique II : Taux de croissance d
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Le Produit Intérieur Brut - PIB me
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éforme du fermage et du métayage,
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C’est donc sur ses propres forces
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anques (lois DEBRE de 1966 et 1967,
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Cette politique de concentration s
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Graphique VI : Taux de croissance a
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En réalité, les choix effectués
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adopté en 1975 par le Premier mini
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inéluctable du chômage et les dé
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À partir de 1987, cependant, le no
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Le dernier aspect de la modernisati
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La première moitié des années 90
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qu'elles n'avaient pas réussi à a
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approches nouvelles comme la « gri
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1° La crise d’un systèmeLa soud
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2° Approches et méthodesAprès un
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L'environnement logistique est impo
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Sans doute, cette «liberté» éta
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travail contre argent. La relation
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2° Vers la société salarialeAu t
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La tendance est évidente: même le
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pratique a été réglementée afin
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don, dont chacun sait qu’il appel
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d’activité, peuvent prendre des
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d’utilité, effectuée comme une
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productive. Elle se traduit par un
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L'émergence de la conception moder
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juridique ou de politique des resso
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la main d'œuvre, un taux d'utilisa
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inchangé. Toute situation où le p
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théorie de la croissance (TINBERGE
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Le progrès technique se trouve ain
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La première étape est de rassembl
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l'équivalent de ce que le pays pro
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Cet exemple américain trouve son p
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(ils n'apprécient pas nettement le
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Le concept de Nairu (Non-Accelerati
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De la controverse, plusieurs résul
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sont plus dès que l'on introduit q
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* Le second effet est plus décisif
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Ces quatre traits dessinent une ré
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4° La psychologie du travailLa psy
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Les champs d’étude précédents
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du double principe de l’absolutis
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considérer que la protection à la
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mission des syndicats était exclus
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Mais avec l’arbitrage, on entre d
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de jugement; en outre, la procédur
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l’un ou l’autre aspect. Dans ce
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C’est un principe de liberté qui
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Le contrat de travail ne livre cepe
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salarié tient finalement à ce qu
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excéder deux ans. Le contrat doit
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Par rémunération, il faut entendr
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Mais cette autonomie extérieure au
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mêmes de sa part d’autonomie per
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8° Le pouvoir dans l’entrepriseU
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Le second aspect de l’activité i
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Plus précisément, il faut disting
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Ces changements impliquent une cour
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travail. Elle efface tous les proce
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d’orientation professionnelle. Le
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magasins à grande surface, les ban
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Les activités :* le type d'activit
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- La polyvalence par enrichissement
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Quatre erreurs majeures ont été c
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C’est un plan d’action, précis
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Cinquième défaut : le suivi indiv
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Le programme 7 concerne le retour
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phénomène résiduel qui devait se
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Depuis la crise des années 1970, l
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Par exemple un chômeur reportera s
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plus gros programme mondial de subv
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En cumulant les deux effets, l’au
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(1988-1991). C’est un rythme comp
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comme un problème social, mais com
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La notion de chômage est relativem
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Tableau 6 : récapitulatif des diff
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Selon les époques, on accuse contr
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Comme précédemment évoqué, le c
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Graphique XXV : Evolution du taux d
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La baisse des impôts (TVA, taxe d'
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l’ensemble des ménages, tandis q
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chômeurs et inactifs, n’est pas
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Le problème habituellement posé e
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les travailleurs d’origine étran
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occupée. Plus le chômage est réd
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1. l’attitude des chômeurs que l
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L’intégration du chômeur au mon
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Alors qu’en 1932 les femmes priv
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prend l’insertion sociale au mêm
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croissance et l’entrée inélucta
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sérieux. Le krach lui-même peut s
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Tel est le contexte où intervient
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dette (I. FISHER, 1933 254 ) ou les
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L’issue à la dépression des ann
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Cependant, ces événements présen
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L’idée que la période 1973-1979
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laisse filer à la hausse les taux
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Un autre économiste avait « prév
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Les chocs pétroliers de 1973 et 19
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du déficit budgétaire. Ces thèse
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s’est voulue résolument graduali
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sens purement analytique, et ne com
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économie. Comme l’a dit R.RAYMON
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Deux suggestions ont été faites p
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contrôler ces restructurations. Il
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La baisse des prélèvements soutie
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Détruire des emplois pour créer d
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10° Les effets du chômageL’effe
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prévu une mise en jachère de 15 %
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Guatemala, Honduras, Nicaragua, Pan
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conséquence de la baisse des recet
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La montée du chômage contribue ai
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soviétiques: «Ils font semblant d
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nouvelles font peser sur les salari
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La seconde importante crise financi
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l'activation des dépenses passives
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Il en va de même du terme chômage
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entreprises n'ont pas de commandes
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II - L’EMPLOI : REPRESENTATION ET
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D’où un double programme; l’un
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concurrence. Le marché unique, ét
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Adam SMITH en 1776, en s’opposant
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facteurs complémentaires (« un ho
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OHLIN-VANEK, postérieur à LEONTIE
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formulation qui aboutit à des rés
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sensibilité à des chocs extérieu
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développement, d’une part, et la
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usse était-il tombé que les march
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et des effets de réallocation de p
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L’analyse comparée des systèmes
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technologies et de l’information.
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d’autorité les conditions de tra
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protection et au maintien de l’em
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autour d’une table de négociatio
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Nous pouvons tirer les conclusions
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Parmi les économies industrialisé
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B. LES DELOCALISATIONSUn récent ra
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ingénieur de recherche ou spécial
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la dynamique de « destruction cré
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L'apport théorique de Eli HECKSHER
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Graphique XXVIII : Cycle de vie d
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Si l'intérêt du libre-échange en
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ajoute que, sur les 30.000 départs
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production, afin de fabriquer ou de
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Le premier est la diminution de la
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économiques extérieures 373 du mi
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suivie de réouverture à l'étrang
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sont détectées dans une entrepris
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et une en 2000-2001- mais leur ampl
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délocalisation remonte en amont (h
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vers les pays où la main d’œuvr
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maintien des avantages acquis» qui
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conçus avec l’objectif, au dépa
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2° Le droitUn droit à la négocia
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On peut faire des observations anal
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par une convention ou accord collec
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pas moins que, pour les représenta
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Très tôt, par conséquent, il a
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l’entreprise ou dans un lieu mis
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contrat conclu entre l’ANPE (UTR)
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licenciement la priorité de réemb
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la priorité de réembauchage prév
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que le licenciement a été effectu
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section sont applicables. Le temps
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D. QUELQUES COURANTS DE PENSEELes p
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manière parfaitement cohérente. L
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Cette allocation des ressources ent
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concurrence parfaite ainsi entendue
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socialisme est beaucoup plus brève
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salariat, on rencontre les objectio
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est le moyen de la participation de
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Une bonne approximation de l’équ
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additionnelles appellent une augmen
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3° Les autres économistes et le c
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E. LE LICENCIEMENTLa mise à pied p
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accidentés du travail...).Tout lic
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Lorsqu’en application de l’arti
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alinéa, est due. Selon l’article
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L’ASSEDIC ne peut agir par la voi
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sanction est très important. En ef
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émunérés au mois et de 2/10 ème
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La loi définitive de modernisation
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« De quelle façon les investisseu
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le salarié doit justifier au minim
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convention aux salariés de plus de
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motif économique est supérieur à
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pour raison économique. L’adhés
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limite de deux mois et n’effectue
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orientation approfondie ou une pér
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minimum 6 mois, toujours avec une p
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défaut, prendra plus d’ampleur e
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Cela n’améliore pas la situation
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Cette nouvelle convention prévoit
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à la suspension et à la suppressi
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sur 11,43 milliard d‘€ (75 Mds)
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Les bénéficiaires doivent être l
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stratégie européenne pour l'emplo
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que les dispositifs profitant à de
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Enfin, du point de vue du degré de
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l’agence d’interim Start, qui a
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concernait son champ de compétence
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contexte favorable, il est aussi po
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DIAMANTOPOULOU 224 , a annoncé à
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mais l’important est l’appropri
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salariés dans les conseils d’adm
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- Danone : mobilisation généraleS
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aux salariés des droits leur perme
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Dans une lettre aux préfets datée
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Comment se sentir concerné par ces
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cours des 18 derniers mois (contre
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Évolution depuis juin 1997 - 1 062
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« Les salariés en prennent un cou
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Total des accords, accords sollicit
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Martine AUBRY précise elle-même q
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dans les grosses PME qui attendent
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libre à la négociation entre patr
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RESUME DE LA PARTIE II, L’EMPLOI
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III. LE RECLASSEMENT DES SALARIESA
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L'UTR accompagne le salarié dans s
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modalités d'application de la prot
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comme l'entreprise X, doivent faire
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Suite à de nombreux refus de poste
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A plus forte raison, le nombre des
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Il résulte des dispositions de l'a
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Pour réaliser chacune de ces étap
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Il existe plusieurs solutions de tr
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* Le financement qui peut provenir
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sociales ou de qualification rendan
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apport avec les résultats. Les sal
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mutuel. Les échanges sont nombreux
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TPE. Mais, si 2/3 des entreprises l
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483Fiche 4Décider Gérer Diriger A
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Comparaison des résultatsPrincipal
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Sciences politiques économiques Am
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Fiche 8 : SynthèseVos principalesc
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Nouveau projet en s'appuyant sur le
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Faire de même avec tous les thème
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Degré de conviction : fiche 7Axe d
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Le projetLa définition de votre pr
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S'INFORMER sur les composantes du m
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L'argumentaire est actualisable en
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Avec votre carnet d'adresse, constr
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Fiche 15 : Passer une annonceUtilis
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Fiche 23 : Entreprendre une formati
Page 510 and 511: Sur le plan budgétaire, la répart
Page 512 and 513: est évidement long et difficile. A
Page 514 and 515: 3° Les instruments de suivi des pl
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Page 520 and 521: constatés en 1994 et 1995 ont nota
Page 522 and 523: Les dispositions législatives et r
Page 524 and 525: La contribution DELALANDE échappe
Page 526 and 527: entreprises aux préretraites avait
Page 528 and 529: Depuis le milieu des années 1970,
Page 530 and 531: L’effet de restriction des embauc
Page 532 and 533: (après au moins trois mois de chô
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Page 536 and 537: travailleurs les plus âgés sont s
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Page 548 and 549: Cette disposition, inscrite dès l'
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Page 552 and 553: l'autorité du ministre, est le seu
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Page 582 and 583: AVES J Ouvrier BEP/CAP M +50 Couple
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Page 586 and 587: 76 33 LEGAUCHE ETAM Bac + F 30-49 A
Page 588 and 589: 120 63 SIDO Ouvrier BEP/CAP M - 30
Page 590 and 591: 133 73 VAN ETAM M 30-49 Couple CDI1
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Page 606 and 607: RIVERO, J. et SAVATIER, J. Droit du
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OSTERMAN, P., Systemes d’emploi a
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MEYERSON, I, thèse Les Fonctions p
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(Unicomi) (1973-1975).Sa riche exp
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donnée comme légale au coup d'Ét
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suppression du régime féodal» pa
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Peugeot, et Jean DROMER, ancien PDG
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même année. Il signe la Loi du 3
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1949 il entre au cabinet de Christi
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différence profonde qui désormais
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prépare l’insurrection du 12 mai
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collaborationniste Jacques DORIOT l
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BRAUDEL, Fernand (1902- 1985), agr
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dégrade : chômage en hausse, effo
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CHIRAC Jacques, fils d'un administr
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de ramener la stabilité en Somalie
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par CLOWER dans 1967 comme expressi
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gauche aux élections régionales d
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ce titre, il est l'un des initiateu
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des membres du POB qui était favor
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prolétariat font partie. Aussi le
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démarcation entre la théorie marx
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gauche plurielle aux législatives
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SCHOPENHAUER. FICHTE conquit vite l
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véridique et attrayante». Telle e
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de plusieurs mois pour la baisse de
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majeur dans la construction europé
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nationale d'administration. De 1974
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plus que l’émanation d’une mê
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lourde. L'Algérie s'est lancée da
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1965. Il militera d'ailleurs à l'U
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même sujet sur TF1. Son interventi
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preuve le président des États-Uni
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prépare l’intégration de la th
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de diminuer les charges de l'Etat-P
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démographique du bas Moyen Âge fa
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RENAULT, qui espérait faire de Fra
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l’un des plus grands présidents
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domicile est perquisitionné par la
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classes ne révèlent pas (et ne r
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MEGRET, Bruno (1949- ) est un homme
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Battu à l'élection présidentiell
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MITTERAND, François (1916 - 1996)
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d’État chargé du Conseil de l'E
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des enfants. La nécessité d’un
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«crétinisante» de la presse du P
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provoqué par cette vision pallie l
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caractère agissant, car elles sont
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fascistes. Au début de 1923, il n
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PHILLIPS Alban William, 1914-1975 e
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PIGOU Arthur Cecil (1877-1959) éta
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REYNAUD, Paul né le 15 octobre 187
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des communistes à son égard ne co
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ROOSEVELT Franklin Delano (1882-194
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même. En évolution son libéralis
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entre les faits et l’opinion (Le
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et démocratie lui vaut une réputa
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accusé de libéralisme, sur Jacque
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autres l’économie politique et p
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atteindre les analyses de son coll
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en Europe. Christian STOFFAËS est
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source de pertes immenses. Il pense
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MALLARME, Paul VALERY privilégia t
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Augustin COURNOT, un condisciple de
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CNPF : Conseil National du Patronat
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TRILD : Temps Réduit Indemnisé de
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LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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