LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

hésitation se fait sentir lors des prospections.Ce bilan mitigé est cependant compensé par des actions de longue durée quiauront des effets bien après la fin du Plan Social. Au cours de celui-ci les personnes qui ontsuivi les formations suivantes (voir le tableau ci-dessous), ne voient pas forcémentimmédiatement les effets positifs mais les acquis resteront par la suite autant au niveau descompétences que du CV.Globalement, les hommes, la notion de chef de famille est bien réelle et ayantmoins de contraintes domestiques, à compétences égales retrouvent un emploi plusrapidement que les femmes. Les salariés les plus jeunes ou les plus âgés sont les plusdifficilement employables, les trop jeunes manquent d’expérience et les trop âgés ont plus derisque d’être malades ou d’être moins rapides de plus un embauche étant longue et coûteuselorsqu’un salarié est recruté c’est pour durer dans le temps, à moins d’un problème annexe.Les mieux formés et issus de formations qualifiées et qualifiantes sont plus réactifs etmobiles, ils sont plus facilement reclassés autant sur le marché du travail (ils retrouvent unposte plus rapidement) que sur le marché de l’emploi (les postes retrouvés sont plusgratifiants, plus intéressants et mieux rémunérés). Les salariés véhiculés qui ne dépendent pasdes transports en commun ne correspondant pas toujours aux horaires si le travail est de nuit,ne desservant pas toutes les zones et n’étant pas tributaires des grèves sont plus rapidement etfacilement reclassable sans pertes, c'est-à-dire qu’ils retrouvent un emploi sensiblementéquivalent à celui perdu.Par exemple M.AVE, de plus 40 ans, ouvrier d’atelier au service après vente,créer une entreprise, il avait initialement une formation de pâtissier. D’âge moyen, il estconsidéré comme trop âgé pour un nouveau poste mais pas assez pour bénéficier de contratsaidés, ce qui aurait poussé sa candidature, par contre il est assez jeune pour être motivé etavoir envie de construire quelque chose sans être salarié, son passé lui donne l’envie de selancer à son compte. M. CABALLO, 30 ans, responsable d’atelier au service après vente luiaussi, trouve un poste équivalent dans une société d’outillage en CDI rapidement, ayant tousles atouts. Il bénéficie des avantages liés au Plan Social, il est jeune et possède une formationqualifiante et varié (CAP, BEP en grande distribution, CAP d’aide comptable il a en plus lalicence cariste. M. BENDA, responsable du service consommateur âgé de 40 ans retrouveaussi rapidement un poste en CDI. Il est bien formé même si sa maîtrise de l’informatique àbesoin d’être perfectionnée et adaptée aux techniques nouvelles, ce qui sera possible grâce àune formation dispensée grâce aux avantages liés au Plan Social. Son âge lui donne unéquilibre (mental et familial) sans être un handicap. Les hommes prennent plus le risque deredémarrer, s’ils sont soutien de famille lorsqu’ils ont des obligations ils ont cependant moinsde contraintes horaires pour aller chercher les enfants après l’école ou pour les garder en casde maladie et sont « épaulés » par une conjointe. Ils possèdent presque tous un véhicule et siun choix doit se faire au sein de la famille ils sont prioritaires bien souvent.Mme RAGNES, secrétaire de direction bilingue anglais et allemand de plus 50ans, après une formation en informatique pour actualiser ses connaissances aux nouveauxlogiciels utilisés couramment et après une remise à niveau en anglais décroche un poste enCDI à temps partiel après un poste en EMT. Cette évaluation en milieu de travail lui permetde « se remettre en selle » tout en rafraîchissant des connaissances certaines validées par les 2formations qu’elle a suivi. Mme COPE, assistante commerciale et administrative, par contrequi ne maîtrise aucune langue étrangère et dont l’âge (40 ans) ne permet de bénéficier d’aucuncontrat aidé (trop âgée pour un contrat jeune et trop jeune pour les aides liées aux embauchesdes salariés âgés qui doivent avoir plus de 50 ans) à toutes les peines du monde à décrocher577