LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

productive. Elle se traduit par un comportement spécifique imposé à des sujets libres, c'est-àdireen fin de compte détachés de toute attache avec la production.Personne n'est, dans nos sociétés, promis d'avance à un métier, à une fonction,à un poste, à une qualification. Dépourvu des moyens d'exister socialement, de produire luimême,l'individu devra s'enrôler dans une institution économique. S'il est propriétaire de telsmoyens, il peut à tout moments les aliéner. Le statut acquis par l'intermédiaire de l'emploi esttoujours éphémère et toujours révisable.Dans les sociétés plus anciennes que les nôtres, le travail est au contrairemobilisé par le biais d'une définition sociale du travailleur, laquelle fixe l'application, laforme, l'usage de l'effort. Le travail ne prends pas la forme d'une astreinte particulière, d'uncomportement forcé, mais se fond dans un ensemble réglé de relations. Si l'esclavage, leservage ou la caste s'organisent d'abord comme des mécanismes de mise au travail, ils n'ensont pas moins expérimentés comme des situations sociales spécifiques, distingués par desprivilèges et des frustrations, un mode d'accès à la consommation, des droits et des devoirsparticuliers, un statut politique, le tout redoublé et sanctionné par des prescriptionsreligieuses.Dans nos sociétés contemporaines, contrairement à toutes les autres, le régimeproductif se caractérise par la rupture intervenue entre le travail et le travailleur. Les théoriessociologiques s'opposent d'ailleurs les une aux autres selon l'interprétation qu'elles donnent decette séparation, et le destin qu'elles lui prévoient. On parle donc du travail comme unefonction nécessaire de toute collectivité ou comme d'une situation précisément repérée etdatée.La qualification du travail désigne une situation individuelle, l'adaptation actived'un salarié à son poste, mais elle est en même temps l'élément d'une échelle de statut derémunération.Tout individu a besoin de travailler pour subvenir à ses besoinséconomiquement parlant mais aussi pour faire partie intégrante de la sociétéhiérarchiquement et socialement parlant. Un métier donne le pouvoir d'achat par larémunération qu'il procure et le pouvoir d'intégration dans la société par le statut et l'utilitéqu'on reconnaît à celui qui le détient : travailler procure un salaire pour existeréconomiquement, le statut hiérarchique professionnel procure une place dans la société ce quipermet d'exister socialement.Lorsqu'un salarié perd son travail alors qu'il est encore répertorié dans lacatégorie de la population active de par son âge, il est exclu de la sphère de la production etensuite de celle de la consommation. Le reclassement professionnel proposé par un cabinet degestion des ressources humaines va consister officiellement à réintégrer le salarié à un posteéquivalent à celui perdu ou du moins à un poste où ce salarié a des perspectives d'évolutions.Pourtant, lorsqu'un salarié entre dans ce genre de cellule de reclassement professionnel, c'estdéjà bien souvent parce que l'entreprise ne lui a pas trouvé autre chose dans sa proprestructure. Ce sont des salariés qui souvent ne sont plus très jeunes, ils ont une histoiresalariale et sont bien placés dans la hiérarchie du monde du travail. On est alors en droit de sedemander si ce reclassement professionnel sur le marché de l'emploi et du travail necorrespond pas à un déclassement hiérarchique du salarié "replacé" plus que "reclassé".67