LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

L’entreprise X a déposé auprès de la délégation à l’emploi de son département(le Val d’Oise) une demande de convention d’allocation temporaire dégressive. En fonctionde l’accord donné par l’Administration, l’allocation temporaire dégressive compense pendant24 mois, selon les cas totalement ou partiellement la perte de salaire résultant d’unreclassement externe. Elle est calculée à partir de la perte de salaire cumulée sur 24 mois et nepeut excéder 75 % du montant de la différence entre l’ancien et le nouveau salaire. Si unetelle allocation existe c’est bien que les reclassements même réussis sur le marché du travaillorsque le salarié retrouve un poste, entraînent un déclassement sur le marché de l’emploisinon au niveau des qualifications au moins au niveau financier.Tableau 17 : Répartition des formations suivies par le personnel de l’entreprise X.Personnes Type de formation Total d’heures6 Optimisation processus injection 887 Animation d’une équipe 2243 Animateurs MARP 721 Programmation en couture, TP 323 Auditeur de processus pour le nouveau référentiel Renault-PSA-FIEV 12015 Permis cariste 36019 Anglais 11613 Access 7 pour Windows 95 7220 Français, alphabétisation 17401 Activity Based costing 161 Allemand 3011 Permis B5 Initiation à la création d’entreprise 2241 Concours police nationale Prépa à domicile1 Comptabilité fournisseur 401 Comptabilité générale – Niveau 1 241 Pratique des écritures courantes 162 Comptabilité générale – Niveau 2 481 Initiation automatismes industriels 401 Automatisme « GRAFCET GEMMA » 402 Initiation aux techniques de paie 481 Fiscalité des entreprises Niveau 1 402 Fiscalité des entreprises Niveau 2 801 Comptabilité d’une PME 401 Réglage sur machines NESTAL 403 Machine « bonding » CALEO 1206 Soudure « brassage au fer » 966 Soudure «réparation circuits imprimés» 961 Soudure « montage en surface » 401 Autocad CAO/DAO 150L’entreprise X a financé des formations, le cabinet oriente les salariés selonleurs aspirations et leurs besoins. Ces formations viennent en complément de cellesdispensées dans le cadre des actions menées avec l’ANPE et l’APEC. En totalité 115personnes en auront bénéficié pour un total de 5097 heures. Elle viennent en appoint etservent pour appuyer une éventuelle embauche lorsque l’employeur hésite c’est un argumentde poids pour décider positivement l’entreprise qui accueille ainsi un salarié compétent etformé selon leurs attentes et leurs besoins. C’est un plus additionné aux allégements fiscaux etaux aides financières liées à l’existence du Plan Social que le cabinet met en avant lorsqu’une576