LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

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133 73 VAN ETAM M 30-49 Couple CDI134 74 VERDEC ETAM M 30-49 Couple Formation135 75 ZAFI Ouvrier M 30-49 Couple Création ent.136 76 ZAPE ETAM M 30-49 Couple CDD vers CDI5 1 BADUR Employée F 30-49 Couple CDI6 2 BUISSON Employée F - 30 Célibataire CDD vers CDI7 3 BENT Cadre F 30-49 Couple CDI8 4 BIANCA Ouvrier F 30-49 Couple Aucune12 5 CHESNET Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.14 6 CHUA Ouvrier F -30 Célibataire Création ent17 7 COLINE ETAM F 30-49 Couple Prolongée18 8 COPE Employée F 30-49 Couple Aucune19 9 COURTOISE Ouvrier F 30-49 Couple Décédée20 10 COUTEL L Ouvrier F 30-49 Couple Aucune23 11 DACUN P Ouvrier F 30-49 Couple Délocalisation25 12 DA SILVA M Ouvrier F 30-49 Couple CDI26 13 DAMIRA Ouvrier F 30-49 Couple Création ent30 14 DEMAL M Ouvrier F + 50 Couple pas convention32 15 DE SOUSA Ouvrier F 30-49 Couple CDD vers CDI34 16 DABORD Employée F 30-49 Couple Prolongée36 17 DEMAN C Employée F 30-49 Couple Aucune39 18 DUMON Employée F 30-49 Couple Aucune41 19 DUVAL CH Ouvrier F 30-49 Couple CDI42 20 DUVAL CL Ouvrier F + 50 Veuve Aucune43 21 ELA ETAM F 30-49 Couple CDI44 22 FORT ETAM F 30-49 Couple CDI45 23 FAN Employée F 30-49 Couple Aucune48 24 FAYARD J Cadre F 30-49 Couple Aucune50 25 FERET ETAM F 30-49 Couple CDD stoppé51 26 FILETTE Employée F 30-49 Couple Aucune52 27 FOUCAUL Ouvrier F 30-49 Couple Aucune53 28 FROUVIL Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.54 29 GALLI Employée F 30-49 Couple Prolongée60 30 GRAUNER Cadre F 30-49 Couple Filiale X63 31 HYAN Employée F - 30 Célibataire Aucune65 32 HUT Ouvrier F 30-49 Couple Délocalisée66 33 HOUSTE Employée F 30-49 Couple Aucune69 34 JOLLIE Ouvrier F 30-49 Couple pas convention70 35 KADET Ouvrier F 30-49 Couple CDI72 36 KRIKA Employée F 30-49 Couple Aucune73 37 LANO Employée F 30-49 Couple Formation76 38 LEGAUCHE ETAM F 30-49 Couple Aucune77 39 LEFEBRE ETAM F 30-49 Couple Prolongée78 40 LEPAUVRE Employée F - 30 Couple CDI79 41 LE THI B Ouvrier F + 50 Veuve EMT85 42 MASQUET L Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.90 43 MORI ETAM F - 30 Célibataire Aucune91 44 MISSO Cadre F 30-49 Couple CDI588
94 45 MUNCHO Ouvrier F 30-49 Couple Aucune95 46 NARBON Cadre F 30-49 Couple CDI96 47 NESLET Ouvrier F 30-49 Couple Aucune101 48 PECHU Employée F 30-49 Couple Aucune102 49 PENNE Ouvrier F + 50 Couple Aucune103 50 PERRO ETAM F 30-49 Couple Aucune104 51 PEQ Employée F 30-49 Couple Aucune105 52 PIN Ouvrier F 30-49 Couple Missions109 53 POR Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.111 54 RAGNES Cadre F + 50 Couple CDI112 55 REBOURS A Employée F - 30 Couple Missions119 56 SACHA ETAM F 30-49 Couple Aucune122 57 SURRI Ouvrier F + 50 Couple Pré retraite123 58 STAL Employée F - 30 Couple Interne127 59 TAM Ouvrier F 30-49 Couple Aucune128 60 TARTAR E Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.Le tableau 20 montre que les solutions finalisées choisies ou imposées ne vontpas être les mêmes selon les sexes et donc les obligations familiales car tous les couples(mariage ou concubinage) ont des enfants scolarisés, les femmes surtout doivent respecter leshoraires liés aux activités des enfants (école, loisirs, etc.) et sont moins mobilesgéographiquement. Cependant le résultat d’un tel plan social est quasiment identique que l’onsoit un homme ou une femme, en effet 12,92 % des hommes n’ont aucune solution et lesfemmes sont 13,8 % dans ce même cas même si les différences sont notables au niveau dutype d’emploi retrouvé puisque 26,6 % des hommes retrouvent des postes en CDI alors queles femmes ne sont que 7,8 % à retrouver des postes en CDI. L’homme, soutien de familles’oriente plus vers la stabilité de l’emploi alors que les femmes qui vont avoir plus dedifficultés pour trouver un emploi vont s’orienter plus facilement vers la création d’entreprise,se créant leur propre emploi. Cette situation rejoint le fait que les hommes pour 33,66 %occupent des postes d’ETAM ou de cadres qui retrouvent plus facilement alors que lesfemmes sont 9,9 % à occuper ce type de postes par contre on les retrouve à 31,5 % dans lecollège employé ou ouvrier alors que 17,5 % des hommes occupent des postes de ce mêmecollège.RESUME DE LA PARTIE III : LE RECLASSEMENT DES SALARIESLe travail structure la vie sociale autant qu’économique et sa perte estdouloureuse. Avec la mondialisation, il change, se transforme et se négocie comme n’importequel produit courant. Il se délocalise lui aussi vers les pays où les coûts de main d’œuvre sontmoindres. Dans l’optique d’être compétitives, les entreprises qui ont délocalisé leurproduction doivent alors faire face au reclassement des salariés restés sur le sol« abandonné ». Elles se font aider de cabinets de gestion de ressources humaines qui mettenten place des cellules appelées aussi antenne-emploi pour reclasser ces salariés qui entrent enconvention de conversion, n’étant pas considérés comme chômeurs, l’ANPE ne les reçoit pas.589
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AVANT PROPOSLe Plein emploi est une
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10° Les effets du chômage P : 235
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Alors que, vers 1800, la France ét
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droite, où TARDIEU 15 lance un pla
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est usé et vétuste, dans la mesur
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Graphique II : Taux de croissance d
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Le Produit Intérieur Brut - PIB me
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éforme du fermage et du métayage,
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C’est donc sur ses propres forces
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anques (lois DEBRE de 1966 et 1967,
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Cette politique de concentration s
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Graphique VI : Taux de croissance a
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En réalité, les choix effectués
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adopté en 1975 par le Premier mini
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inéluctable du chômage et les dé
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À partir de 1987, cependant, le no
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Le dernier aspect de la modernisati
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La première moitié des années 90
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qu'elles n'avaient pas réussi à a
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approches nouvelles comme la « gri
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1° La crise d’un systèmeLa soud
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2° Approches et méthodesAprès un
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L'environnement logistique est impo
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Sans doute, cette «liberté» éta
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travail contre argent. La relation
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2° Vers la société salarialeAu t
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La tendance est évidente: même le
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pratique a été réglementée afin
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don, dont chacun sait qu’il appel
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d’activité, peuvent prendre des
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d’utilité, effectuée comme une
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productive. Elle se traduit par un
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L'émergence de la conception moder
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juridique ou de politique des resso
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la main d'œuvre, un taux d'utilisa
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inchangé. Toute situation où le p
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théorie de la croissance (TINBERGE
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Le progrès technique se trouve ain
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La première étape est de rassembl
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l'équivalent de ce que le pays pro
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Cet exemple américain trouve son p
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(ils n'apprécient pas nettement le
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Le concept de Nairu (Non-Accelerati
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De la controverse, plusieurs résul
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sont plus dès que l'on introduit q
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* Le second effet est plus décisif
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Ces quatre traits dessinent une ré
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4° La psychologie du travailLa psy
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Les champs d’étude précédents
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du double principe de l’absolutis
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considérer que la protection à la
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mission des syndicats était exclus
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Mais avec l’arbitrage, on entre d
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de jugement; en outre, la procédur
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l’un ou l’autre aspect. Dans ce
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C’est un principe de liberté qui
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Le contrat de travail ne livre cepe
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salarié tient finalement à ce qu
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excéder deux ans. Le contrat doit
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Par rémunération, il faut entendr
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Mais cette autonomie extérieure au
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mêmes de sa part d’autonomie per
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8° Le pouvoir dans l’entrepriseU
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Le second aspect de l’activité i
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Plus précisément, il faut disting
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Ces changements impliquent une cour
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travail. Elle efface tous les proce
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d’orientation professionnelle. Le
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magasins à grande surface, les ban
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Les activités :* le type d'activit
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- La polyvalence par enrichissement
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Quatre erreurs majeures ont été c
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C’est un plan d’action, précis
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Cinquième défaut : le suivi indiv
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Le programme 7 concerne le retour
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phénomène résiduel qui devait se
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Depuis la crise des années 1970, l
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Par exemple un chômeur reportera s
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plus gros programme mondial de subv
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En cumulant les deux effets, l’au
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(1988-1991). C’est un rythme comp
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comme un problème social, mais com
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La notion de chômage est relativem
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Tableau 6 : récapitulatif des diff
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Selon les époques, on accuse contr
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Comme précédemment évoqué, le c
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Graphique XXV : Evolution du taux d
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La baisse des impôts (TVA, taxe d'
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l’ensemble des ménages, tandis q
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chômeurs et inactifs, n’est pas
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Le problème habituellement posé e
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les travailleurs d’origine étran
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occupée. Plus le chômage est réd
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1. l’attitude des chômeurs que l
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L’intégration du chômeur au mon
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Alors qu’en 1932 les femmes priv
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prend l’insertion sociale au mêm
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croissance et l’entrée inélucta
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sérieux. Le krach lui-même peut s
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Tel est le contexte où intervient
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dette (I. FISHER, 1933 254 ) ou les
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L’issue à la dépression des ann
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Cependant, ces événements présen
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L’idée que la période 1973-1979
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laisse filer à la hausse les taux
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Un autre économiste avait « prév
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Les chocs pétroliers de 1973 et 19
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du déficit budgétaire. Ces thèse
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s’est voulue résolument graduali
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sens purement analytique, et ne com
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économie. Comme l’a dit R.RAYMON
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Deux suggestions ont été faites p
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contrôler ces restructurations. Il
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La baisse des prélèvements soutie
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Détruire des emplois pour créer d
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10° Les effets du chômageL’effe
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prévu une mise en jachère de 15 %
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Guatemala, Honduras, Nicaragua, Pan
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conséquence de la baisse des recet
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La montée du chômage contribue ai
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soviétiques: «Ils font semblant d
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nouvelles font peser sur les salari
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La seconde importante crise financi
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l'activation des dépenses passives
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Il en va de même du terme chômage
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entreprises n'ont pas de commandes
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II - L’EMPLOI : REPRESENTATION ET
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D’où un double programme; l’un
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concurrence. Le marché unique, ét
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Adam SMITH en 1776, en s’opposant
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facteurs complémentaires (« un ho
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OHLIN-VANEK, postérieur à LEONTIE
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formulation qui aboutit à des rés
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sensibilité à des chocs extérieu
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développement, d’une part, et la
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usse était-il tombé que les march
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et des effets de réallocation de p
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L’analyse comparée des systèmes
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technologies et de l’information.
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d’autorité les conditions de tra
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protection et au maintien de l’em
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autour d’une table de négociatio
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Nous pouvons tirer les conclusions
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Parmi les économies industrialisé
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B. LES DELOCALISATIONSUn récent ra
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ingénieur de recherche ou spécial
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la dynamique de « destruction cré
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L'apport théorique de Eli HECKSHER
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Graphique XXVIII : Cycle de vie d
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Si l'intérêt du libre-échange en
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ajoute que, sur les 30.000 départs
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production, afin de fabriquer ou de
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Le premier est la diminution de la
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économiques extérieures 373 du mi
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suivie de réouverture à l'étrang
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sont détectées dans une entrepris
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et une en 2000-2001- mais leur ampl
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délocalisation remonte en amont (h
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vers les pays où la main d’œuvr
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maintien des avantages acquis» qui
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conçus avec l’objectif, au dépa
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2° Le droitUn droit à la négocia
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On peut faire des observations anal
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par une convention ou accord collec
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pas moins que, pour les représenta
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Très tôt, par conséquent, il a
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l’entreprise ou dans un lieu mis
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contrat conclu entre l’ANPE (UTR)
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licenciement la priorité de réemb
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la priorité de réembauchage prév
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que le licenciement a été effectu
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section sont applicables. Le temps
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D. QUELQUES COURANTS DE PENSEELes p
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manière parfaitement cohérente. L
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Cette allocation des ressources ent
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concurrence parfaite ainsi entendue
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socialisme est beaucoup plus brève
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salariat, on rencontre les objectio
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est le moyen de la participation de
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Une bonne approximation de l’équ
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additionnelles appellent une augmen
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3° Les autres économistes et le c
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E. LE LICENCIEMENTLa mise à pied p
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accidentés du travail...).Tout lic
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Lorsqu’en application de l’arti
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alinéa, est due. Selon l’article
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L’ASSEDIC ne peut agir par la voi
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sanction est très important. En ef
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émunérés au mois et de 2/10 ème
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La loi définitive de modernisation
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« De quelle façon les investisseu
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le salarié doit justifier au minim
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convention aux salariés de plus de
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motif économique est supérieur à
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pour raison économique. L’adhés
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limite de deux mois et n’effectue
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orientation approfondie ou une pér
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minimum 6 mois, toujours avec une p
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défaut, prendra plus d’ampleur e
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Cela n’améliore pas la situation
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Cette nouvelle convention prévoit
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à la suspension et à la suppressi
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sur 11,43 milliard d‘€ (75 Mds)
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Les bénéficiaires doivent être l
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stratégie européenne pour l'emplo
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que les dispositifs profitant à de
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Enfin, du point de vue du degré de
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l’agence d’interim Start, qui a
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concernait son champ de compétence
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contexte favorable, il est aussi po
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DIAMANTOPOULOU 224 , a annoncé à
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mais l’important est l’appropri
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salariés dans les conseils d’adm
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- Danone : mobilisation généraleS
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aux salariés des droits leur perme
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Dans une lettre aux préfets datée
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Comment se sentir concerné par ces
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cours des 18 derniers mois (contre
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Évolution depuis juin 1997 - 1 062
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« Les salariés en prennent un cou
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Total des accords, accords sollicit
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Martine AUBRY précise elle-même q
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dans les grosses PME qui attendent
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libre à la négociation entre patr
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RESUME DE LA PARTIE II, L’EMPLOI
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III. LE RECLASSEMENT DES SALARIESA
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L'UTR accompagne le salarié dans s
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modalités d'application de la prot
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comme l'entreprise X, doivent faire
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Suite à de nombreux refus de poste
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A plus forte raison, le nombre des
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Il résulte des dispositions de l'a
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Pour réaliser chacune de ces étap
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Il existe plusieurs solutions de tr
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* Le financement qui peut provenir
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sociales ou de qualification rendan
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apport avec les résultats. Les sal
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mutuel. Les échanges sont nombreux
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TPE. Mais, si 2/3 des entreprises l
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483Fiche 4Décider Gérer Diriger A
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Comparaison des résultatsPrincipal
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Sciences politiques économiques Am
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Fiche 8 : SynthèseVos principalesc
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Nouveau projet en s'appuyant sur le
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Faire de même avec tous les thème
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Degré de conviction : fiche 7Axe d
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Le projetLa définition de votre pr
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S'INFORMER sur les composantes du m
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L'argumentaire est actualisable en
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Avec votre carnet d'adresse, constr
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Fiche 15 : Passer une annonceUtilis
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Fiche 23 : Entreprendre une formati
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Sur le plan budgétaire, la répart
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est évidement long et difficile. A
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3° Les instruments de suivi des pl
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l'intervention de l'État. Résulta
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été amenées à mettre en oeuvre.
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constatés en 1994 et 1995 ont nota
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Les dispositions législatives et r
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La contribution DELALANDE échappe
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entreprises aux préretraites avait
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Depuis le milieu des années 1970,
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L’effet de restriction des embauc
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(après au moins trois mois de chô
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la mesure où le choix des fenêtre
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travailleurs les plus âgés sont s
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dispositif. Pour les femmes, on ne
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Page 548 and 549: Cette disposition, inscrite dès l'
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par CLOWER dans 1967 comme expressi
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gauche aux élections régionales d
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ce titre, il est l'un des initiateu
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des membres du POB qui était favor
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prolétariat font partie. Aussi le
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démarcation entre la théorie marx
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gauche plurielle aux législatives
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SCHOPENHAUER. FICHTE conquit vite l
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véridique et attrayante». Telle e
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de plusieurs mois pour la baisse de
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majeur dans la construction europé
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nationale d'administration. De 1974
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plus que l’émanation d’une mê
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lourde. L'Algérie s'est lancée da
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1965. Il militera d'ailleurs à l'U
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même sujet sur TF1. Son interventi
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preuve le président des États-Uni
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prépare l’intégration de la th
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de diminuer les charges de l'Etat-P
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démographique du bas Moyen Âge fa
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RENAULT, qui espérait faire de Fra
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l’un des plus grands présidents
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domicile est perquisitionné par la
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classes ne révèlent pas (et ne r
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MEGRET, Bruno (1949- ) est un homme
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Battu à l'élection présidentiell
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MITTERAND, François (1916 - 1996)
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d’État chargé du Conseil de l'E
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des enfants. La nécessité d’un
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«crétinisante» de la presse du P
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provoqué par cette vision pallie l
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caractère agissant, car elles sont
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fascistes. Au début de 1923, il n
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PHILLIPS Alban William, 1914-1975 e
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PIGOU Arthur Cecil (1877-1959) éta
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REYNAUD, Paul né le 15 octobre 187
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des communistes à son égard ne co
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ROOSEVELT Franklin Delano (1882-194
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et démocratie lui vaut une réputa
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accusé de libéralisme, sur Jacque
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en Europe. Christian STOFFAËS est
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source de pertes immenses. Il pense
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MALLARME, Paul VALERY privilégia t
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Augustin COURNOT, un condisciple de
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