LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

comme l'entreprise X, doivent faire appel à des intérimaires alors que de anciens salariés nedemandent qu'à reprendre leurs postes. La réponse aberrante qui leur est faite déstabilise cessalariés : "inscrivez vous dans telle agence d'intérim, puisqu'on travaille avec eux !", tout ensachant qu'un salarié en convention de conversion doit donner la priorité aux formationslongue durée ou aux postes pouvant déboucher en priorité sur un CDI. La seule explicationque l'on puisse donner à cette situation pour le moins équivoque est un changement d'attitudedes agences d'intérim qui travaillent de plus en plus en vue pré-embauche et non plusuniquement pour pallier à un manque ponctuel de main-d'œuvre.En ce qui concerne le rôle de l'état, outre la législation et la jurisprudencefiscales, en exonérant d'impôt la totalité des indemnités de licenciement, favorise le départsnégociés en échange de sommes conséquentes, aussi l'on constate parfois plus de salariés"volontaires" pour être licenciés que n'en prévoit le plan social ; le volontariat n'est alors quela contrepartie de l'indemnité reçue. Ce type d'incitation est d'autant plus fort que le niveaudes allocations de chômage "ASSEDIC" est indépendant des sommes perçues lors dulicenciement, même si la date de départ peut avoir une légère influence. La taxeprofessionnelle, assise sur la masse salariale, défavorise les entreprises qui conservent leurspersonnels et les inciterait indirectement à réduire leurs effectifs.L'entreprise X met en place un plan social confortable et débloque des fondsconséquents en faisant bénéficier d'une prime à l'embauche de 3049,25 € (20.000 F) toutnouvel employeur reprenant un de ses anciens salariés de moins de cinquante ans et d'uneprime à l'embauche de 4573,87 € (30.000 F) pour le nouvel employeur d'un salarié de plus decinquante ans, ceux qui veulent créer leur entreprise bénéficient d'une aide de 7623,11 €(50.000 F) dès que leur dossier est accepté par le registre du commerce et que le projet esthomologué, enfin chaque salarié repart avec une indemnité de licenciement. Cette indemnités'est élevée à huit mois de salaire (primes comprises) plus 686,08 € (4500 F) par annéed'ancienneté. Ce mode de calcul est favorable aux salariés non qualifiés qui bénéficientd'ancienneté. C'est ainsi que de nombreuses salariées de 25 ans d'ancienneté partent avec deuxans de salaire.Le comportement des salariés vis-à-vis du chômage et de l'emploi est souventdéroutant : dans les entreprises qui sont à leur énième plan social, certains salariés intègrentcette donnée dans leur évolution de carrière et attendent avec plus ou moins d'impatiencel'annonce d'un nouveau plan. "Le droit d'être licencié devient un avantage acquis" s'étonnel'ANDCP. A partir d'un certain âge, il importe aujourd'hui d'être licencié et de bénéficierd'une indemnité défiscalisé et ne supportant pas les charges sociales plutôt que d'attendred'avoir 60 ans et de partir à la retraite avec une indemnité de faible montant, fiscalementexonérée dans la limite de 3049,25 € (20.000 F), supportant en totalité le poids des chargessociales.Trois facteurs sont ignorés par les salariés qui se découragent quelques moisplus tard quand les recherches n'aboutissent pas comme ils l'espéraient :- La probabilité de trouver un emploi est beaucoup plus importante avant lelicenciement qu'après et elle décroît rapidement dans les premiers mois de chômage, leconfort relatif procuré par les indemnités et par la présence de la cellule de l'Antenne emploidonnent à penser aux salariés qu'ils ont du temps devant eux et beaucoup de postes sontrefusés dès le début dans l'espoir de trouver mieux par la suite.- Il ne suffit pas d'être compétent (ou de le croire) pour être embauché, il fautencore que cette compétence soit reconnue et recherchée par un employeur.461