LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

salaire. En même temps, le travail fatiguant, parce qu'il devient minoritaire, apparaît commeune charge qui doit être compensée par une durée du travail plus courte, dans l'année commedans la vie. Et cela d'autant plus que les entreprises en difficulté, soumises à une concurrenceâpre, tendent à "faire suer le burnous". Que la durée du travail diminue pour ce type d'activitéest tout à fait normal, à condition d'ajouter que cette durée doit tendre à augmenter pour lesactivités les plus tertiaires et pour les secteurs de haute technologie et de concurrence ouverte.Ici, comme dans tous les domaines, l'idée d'égalité doit être remplacée par celle d'équité et dediscrimination positive. Il es normal d'accorder une retraite précoce à ceux qui ont exercé uneactivité fatigante et pauvre en satisfactions personnelles, et de demander plus d'annéesd'activité à ceux dont le travail est un facteur de développement personnel, comme leschercheurs, les enseignants, les technologues, les médecins, les administrateurs etgestionnaires, etc. Constatation de bons sens, qui a conduit depuis longtemps à diminuer lapériode d'activité de certaines catégories comme les mineurs.Un des principaux obstacles au développement est la résistance de beaucoup desecteurs à entrer dans le monde de la production, et à la défense par eux de statutsprofessionnels, de règles administratives ou de formes d'activité économiques qui sontétrangers aux nouvelles conditions de la production, de l'innovation et de la concurrence.Cette évolution et cet élargissement du système de production ne recouvrentd'aucune manière l'ensemble de notre vie. On voit au contraire aujourd'hui, comme tout aulong de l'histoire des sociétés modernes, se développer l'individualisme moral, la consciencede soi, la recherche de la liberté et de la créativité, et donc de l'indépendance de la vie privéepar rapport à l'activité économique. La conception élargie du travail non seulement n'ignoreou ne détruit pas ce que l'on peut appeler la vie personnelle, mais au contraire le progrès dedeux faces, publique et privée, de notre vie est parallèle et s'opère aux dépend desmécanismes de conservation et de reproduction sociale, des rites, des hiérarchies et desidéologies essentialistes.Opposer les contraintes du travail et la liberté des loisirs était relativementacceptable lorsque le secteur primaire occupait la première place. C'est une conception deplus en plus fausse dans une société où la proportion des emplois qualifiés et hautementqualifiés ne cesse d'augmenter. La lutte contre le chômage, objectif prioritaire, à certainementbesoin du partage du travail, mais celui-ci n'aurait aucun sens si on ne reconnaissait pas lavaleur, personnelle autant que sociale, du travail.2° Le travail et les théoriesPendant très longtemps on a pensé qu'une entreprise bien organisée était uneentreprise qui arrivait à avoir un taux d'occupation de sa main-d'œuvre le plus élevé possible.C'est ce qu'on appelle dans le langage technique de la gestion, le taux d'engagement de lamain-d'œuvre. Cette main-d'œuvre est engagée à produire: à engendrer des flux de biensmatériels si on se situe dans l'industrie, à engendrer des flux de services si on est dans letertiaire.Cette approche relative au taux d'engagement de la main-d'œuvre estdirectement issue de la réflexion de TAYLOR sur la flânerie systématique des ouvriers. Lesingénieurs-organisateurs du début du siècle et leurs successeurs ont décidé de lutter contrecette flânerie et posé comme l'un de leurs objectifs d'avoir un taux d'occupation maximum de72