LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

énéficier des avantages liés au plan social, de toucher le chômage mais sans être réellementdisponible pour mener ses recherches à bien, tout en demandant à l’antenne de lui envoyer desannonces correspondant à son profil, il justifiait ainsi de recherches auprès de l’ANPE et desASSEDIC et ainsi ne craignait pas la radiation. Profitant du système, il a pourtant été un deséchecs de l’antenne.Globalement, ce sont les hommes d’âge moyen épaulés par une conjointe quitravaille ou les femmes jeunes dont les maris ont une bonne situation professionnelle etfinancière qui prennent des risques en créant une entreprise et en se mettant à leur compte, lesfemmes sans qualification et d’âge moyen demandent souvent à passer assistante maternelleencore faut-il avoir un logement digne d’accueillir un enfant, pour cela il faut au moins unechambre propre et libre jusqu’au soir, moment du départ de l’enfant gardé et bien souvent, cesfemmes d’âge moyen, peu qualifiées ont plusieurs enfants à elles qui ont besoin de leurchambre pour les devoirs du soir s’ils sont scolarisés. L’agrément est donc refusé par laDDASS et ces femmes sont sans aucune solution finalisée à la fin de leur convention deconversion, comme Mme BIANCA, Mme COUTEL ou encore Mme DEMAN pour ne citerque ces exemples.Les missions en intérim, si les salariés les acceptent, sont une façon dereprendre pieds avec le monde du travail tout en se prouvant à soi-même que l’on n’est pas« fini » même après un licenciement. Cela permet de montrer à l’entreprise hésitante quiembauche, ses capacités « l’intérimaire fait ses preuves ». L’entreprise qui a recours àl’intérim est souvent une entreprise qui a du travail et des besoins mais qui reste prudente surla durée dans le temps et sur une législation rigide qui rend un licenciement difficile etonéreux. Des missions avec des intérimaires lui permettent des tester les salariés et d’agirprudemment avec les embauches. De plus l’agence d’intérim assurant le recrutement, cettepartie longue et lourde lui est épargnée, quitte à préciser sur l’annonce d’offre d’emploi del’agence que la mission en CTT (contrat de travail temporaire) est en vue d’un CDI.Ces plans sociaux sont une épreuve physique et psychologique pour lessalariés, nous auront à déplorer deux décès au cours de celui de l’entreprise X, dont un suicidesuite à la rechute d’un cancer. Ce type de situation fragilise d’autant plus les autres adhérents,ex collègues des défunts.On peut faire une classification générale :Le tableau 18 recense les 136 salariés licenciés de l’entreprise X, afin de visualiser clairementles situations des adhérents de ce Plan Social ;Le tableau 19 distingue les solutions finalisées selon le collège cadre/ETAM ouOuvrier/employé selon les diplômes ou les compétences reconnues ;Le tableau 20 distingue les solutions finalisées selon les sexes par rapport au collège et à lasituation matrimoniale.13 cadres ont été reclassés sans aucune perte ni de salaire ni de statut avantmême le début des opérations de reclassement menées lors de l’Antenne Emploi, ils ne sontdonc pas répertoriés dans ce tableau, le dirigeant français n’apparaît pas non plus ici.Tableau 18 : Effectif total de l’entreprise XNom Catégorie Diplôme Sexe Age Situation Solutionfamiliale finaliséeABEN Cadre Bac + M 30-49 Couple Interne579