LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

94 45 MUNCHO Ouvrier F 30-49 Couple Aucune95 46 NARBON Cadre F 30-49 Couple CDI96 47 NESLET Ouvrier F 30-49 Couple Aucune101 48 PECHU Employée F 30-49 Couple Aucune102 49 PENNE Ouvrier F + 50 Couple Aucune103 50 PERRO ETAM F 30-49 Couple Aucune104 51 PEQ Employée F 30-49 Couple Aucune105 52 PIN Ouvrier F 30-49 Couple Missions109 53 POR Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.111 54 RAGNES Cadre F + 50 Couple CDI112 55 REBOURS A Employée F - 30 Couple Missions119 56 SACHA ETAM F 30-49 Couple Aucune122 57 SURRI Ouvrier F + 50 Couple Pré retraite123 58 STAL Employée F - 30 Couple Interne127 59 TAM Ouvrier F 30-49 Couple Aucune128 60 TARTAR E Ouvrier F 30-49 Couple Création ent.Le tableau 20 montre que les solutions finalisées choisies ou imposées ne vontpas être les mêmes selon les sexes et donc les obligations familiales car tous les couples(mariage ou concubinage) ont des enfants scolarisés, les femmes surtout doivent respecter leshoraires liés aux activités des enfants (école, loisirs, etc.) et sont moins mobilesgéographiquement. Cependant le résultat d’un tel plan social est quasiment identique que l’onsoit un homme ou une femme, en effet 12,92 % des hommes n’ont aucune solution et lesfemmes sont 13,8 % dans ce même cas même si les différences sont notables au niveau dutype d’emploi retrouvé puisque 26,6 % des hommes retrouvent des postes en CDI alors queles femmes ne sont que 7,8 % à retrouver des postes en CDI. L’homme, soutien de familles’oriente plus vers la stabilité de l’emploi alors que les femmes qui vont avoir plus dedifficultés pour trouver un emploi vont s’orienter plus facilement vers la création d’entreprise,se créant leur propre emploi. Cette situation rejoint le fait que les hommes pour 33,66 %occupent des postes d’ETAM ou de cadres qui retrouvent plus facilement alors que lesfemmes sont 9,9 % à occuper ce type de postes par contre on les retrouve à 31,5 % dans lecollège employé ou ouvrier alors que 17,5 % des hommes occupent des postes de ce mêmecollège.RESUME DE LA PARTIE III : LE RECLASSEMENT DES SALARIESLe travail structure la vie sociale autant qu’économique et sa perte estdouloureuse. Avec la mondialisation, il change, se transforme et se négocie comme n’importequel produit courant. Il se délocalise lui aussi vers les pays où les coûts de main d’œuvre sontmoindres. Dans l’optique d’être compétitives, les entreprises qui ont délocalisé leurproduction doivent alors faire face au reclassement des salariés restés sur le sol« abandonné ». Elles se font aider de cabinets de gestion de ressources humaines qui mettenten place des cellules appelées aussi antenne-emploi pour reclasser ces salariés qui entrent enconvention de conversion, n’étant pas considérés comme chômeurs, l’ANPE ne les reçoit pas.589