LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL SUITE AUX ... - E-Corpus

Préparer les salariés à l'entretien de recrutement / téléphonique : il s'agit avant tout defortifier la confiance en soi des participants au travers de l'acquisition des techniquesd'aisance face à des situations et des personnes que l'on saura évaluer. On devra aider lessalariés à se préparer tant physiquement que mentalement. Un travail important depréparation à l'entretien devra être effectué au travers d'une méthodologie d'analyse desoffres et des entreprises :- les points clés à connaître (entreprise, recruteur)- les questions à anticiper- les pièges à éviter- les règles à respecter Accompagner la prospection des salariés : la démarche des responsables de l'Antenne(généralement entreprise et cabinet) consiste en un travail de collecte effectué par lesresponsables de l'Antenne et qui doit commencer en amont de l'ouverture officielle afin derendre l'Antenne emploi immédiatement opérationnelle. La prospection ciblée devragénérer une bourse d'emplois adaptée aux profils des salariés. La démarche des salariés ; parallèlement à l'action des responsables de l'Antenne, lessalariés effectuent des recherches personnelles d'offres d'emplois. Le Cabinetd'accompagnement les conseille et les aide dans cette démarche qui s'organise autour dedifférents axes de prospection :La réponse à une annonce :- ciblage des annonces- analyse et décodage- travail de correspondance besoin/compétence- élaboration d'une réponse " point par point "- création de la lettre d'accompagnement du CVLa prospection spontanée :- abolir la démarche classique du chercheur d'emploi- comment être " professionnel "- apprendre à cibler intelligemment et " hors des sentiers battus "- reconnaître et collecter les informations précieuses Les réseaux personnels- lister et classer les types de contacts- travail sur le discours à tenir- la démarche la plus efficace- exploiter les recommandationsLes autres outils sont Internet, les salons, la presse, etc.;On peut aussi leur proposer d'adhérer à une démarche collective deprospection. Equipés d'un catalogue des compétences présentes au sein de l'Antenne Emploi,les salariés collectent, par petits groupes, des offres d'emplois sur des secteurs géographiquesdonnés et pour le compte de la " communauté ". Ces offres, selon la nature, viennent grossir laBourse d'Emplois ou sont directement exploitées par lesdits salariés. L’objectif de cetteapproche optionnelle est une motivation plus grande, un esprit d'équipe et un stress moindre.Le suivi : Les entretiens individuels et les outils de mesure et de suivi (courbespersonnelles, tableaux récapitulatifs, etc.) permettront de soutenir, motiver et conseiller les565